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新劳动法对病假的规定
新劳动法规定,员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。 医疗期内,雇主不得终止劳动合同。 康复后,员工可继续原工作。 若医疗期满后无法胜任原工作或新职位,经劳动能力鉴定后,完全丧失劳动能力者享受退休待遇,部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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劳动法病假
我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。根据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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上海最新《劳动法》病假规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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新劳动法如何规定病假的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新劳动法如何规定病假的进行了解答,希望能解答您的问题。
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