协调项目部各岗位

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入的了解才可以判断

[律师回复] 您好，最好找当地的村委会确认一下

[律师回复] 证据确凿的没过追诉期的案件，有可能被判处刑罚

[律师回复] 首先要调查对方的收入情况才好进入下一步

[律师回复] 事故认定书如何认定的

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。

[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资

[律师回复] 一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。

[律师回复] 您好，结案方式：调解。是什么意思

[律师回复] 您好，怎么看到的，当时什么情况

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 如果人身受到威胁，可以报警处理。

[律师回复] 不一定，双方在一起共同生活的时间有多长了

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照刑法规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；虽然具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，依照治安管理处罚。

[律师回复] 做司法鉴定，起诉赔偿

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；
然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
针对未领取婚姻证书便开始同居生活的现象，通常情况下，男方需向女方支付彩礼。
然而，对于彩礼返还的具体方式及比率，我们必须结合男女双方的同居时长、彩礼的实际消耗状况等多方面因素进行全面深入的考量分析。
值得注意的是，在未婚同居的背景下，彩礼的返还问题并不能简单地一刀切。
首先，彩礼的返还与否与其是否已经完成了结婚登记手续有着直接且紧密的联系。若双方未能按照法定程序办理结婚登记手续，依据相关法律法规的规定，彩礼理应退还至男方或其家庭手中。然而，这并不代表彩礼必须全数返还。事实上，在审理此类案件时，法院会综合考虑到双方同居时间的长短、彩礼的具体使用情况（例如是否被用于共同生活开销等），以及双方在整个事件中的过失程度等诸多因素，从而确定彩礼返还的具体比率。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚手续的
（二）双方办理结婚手续但确未共同生活的
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。