想离婚男方不给抚养费

[律师回复] 解析：
即使员工无过错，但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系，此即所谓之“非过失性解雇”。
在此种情况下，用人单位须向员工给予相应的经济补偿。
对于因疾病或非因公受伤的员工，如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位，亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作，用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限，每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金，而且并无最高限额。
此外，用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费，若员工患有重病甚至是绝症，那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%；而如果员工所患为绝症，那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。
当然，若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平，那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。
法律依据：
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解析：
关于婚内出轨导致离婚时是否应该净身出户这一点，法律上并未对此做出明确规定。
然而，假如双方在离婚前已就此问题达成了共识，其中任何一方都有权自主决定是否选择净身出户。
需要指出的是，我国的相关法律并没有禁止这种做法，净身出户完全属于夫妻双方对于共有财产进行分割的一种自愿、自由的约定方式。
只要该约定并不违反社会公共利益或涉及到第三方权益，那么便应予以尊重和认可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
基于我国相关法律规定，在夫妻双方协商达成离婚共识之后，对子女的抚养费用有以下明确的支付准则：
1、对于拥有稳定收入的父母，其每月总收入百分之二十至三十的比例可作为抚养费的基本预算依据；需要承担两名及以上子女的抚养责任者，抚养费的比例适当上调，但通常不应超越当期总收入的百分之五十。
2、如果属于无固定收入的家庭，那么抚养费的具体数额将以年度总收入或者同行业平均收入为参照物，按照上述比例予以确定。
3、在某些特殊情况下，抚养费金额的调整可能会出于实际考虑而做出相应的提高或者降低。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。离婚后孩子的抚养费是会根据夫妻双方各自的月收入来固定的，如果双方的月收入本来就不高的话，自然孩子的抚养费也会比较低。

[律师回复] 解析：
解除法律婚姻关系之后，未成年子女若认为自己的生活品质或学习环境已经无法继续维护于原有的约定或裁决所规定的程度，则有权随时向父母任意一方要求给付超过原本协议或裁决所设定的合理数额的额外抚养费用。
在此，子女要求具备经济能力的父亲或母亲提供更多的抚养费用时，此项请求原则上应该得到法庭的认可与支持。
具备以下任一情况，子女均有权力要求具有经济能力的父母给予更多的抚养费用：
（1）原有的抚养费用数额实在难以满足当前所在地的实际生活所需；
（2）由于子女病患缠身或是就学所迫，实际所需的抚养费用已经超出了原先的预定数额；
（3）倘若另有合情合理的理由来解释此种额外抚养费用的必要性。
关于离婚子女抚养费用的金额，父母双方有权事先进行商议并确定下来，如果双方在商谈中发生争执，也可以通过告上法庭解决，此时法院将依据子女的实际需求、父母双方各自的经济承受能力以及当地的实际生活水准等因素，作出公平公正的判断。
对于那些有稳定收入来源的家庭，监护人给予的抚养费用通常是依照他们每月总收入的百分之二十到三十的比率给出。
然而，如果同时承担着两个以上子女的抚养责任，那么支付费用的比例就可以适当调整，但是通常不应超过他们月总收入的百分之五十这个极限。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
如两位同心同意终结这段感情关系，那涉及女方是否保留共有的房屋居住权便成为了亟需解决的重大问题。
我们需要对该房屋在购买之时所依赖的资金来源和产权登记状况进行深入调查研究。
例如，倘若房屋系在婚后使用家中积蓄独立购置，即使首付款均完全由男方独自承担，此类房产亦照样属于双方共有财产，因此在婚姻破裂之际，应依照法律规定平等分割。
但是，若首付款并非由男方自身担负，而是由男方父母代为支付，且仅在所有权证书上列有男方姓名，则此部分首付款很可能被认定为男方私人资产。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 你好，装修是婚后进行的吗！

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，请说一下具体事宜，以便给你详细解答

[律师回复] 你好，写份抚养权变更协议

[律师回复] 你好这边可以要求小孩子的抚养权和抚养费的问题。

[律师回复] 对方的行为可能涉及违法，有可能会被行政处罚。供参考。

[律师回复] 两周岁以内原则上由母亲抚养，现役军人同意才能离婚。

[律师回复] 可以去主张的。。。。

[律师回复] 你是想分手还是想要做什么呢

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 可以向房东反映，或者解除合同

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题

[律师回复] 法定标准是对方合法收入的20-30%，具体结合当地经济情况等