湘潭市劳动争议仲裁

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 伤到哪里了，严重么，去公安局报案

[律师回复] 你好，我是胡律师，请详细说一下你的情况，我在长沙

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 可以，没问题，具体问题具体分析

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 请问孩子多人了呢？对方是什么态度？

[律师回复] 1、对于民事而言，裁定书就是人民法院在审理案件或者在判决执行过程中为解决程序问题而作出的书面决定，由此看来裁定是解决诉讼中的程序事项。
2、在我国，如果要依法准许上诉或抗诉的裁定，应该制作相关的裁定书，而裁定书的主要内容包括裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做到事实表述要清楚，引用法律、法规和政策准确适当

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，巩义市什么原因拆迁？00

[律师回复] 协商离婚不了可以诉讼离婚

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 解析：
仲裁庭在裁定做出之后，务必依据法律程序制作裁决书，并将其送达到双方法律实体（即双方当事人）手中。若其中任何一方对该裁决持有异议，自收到裁决书之日起算，必须在限期内向人民法院提起诉讼；反之，若未在此期限内启动上诉程序，则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书，相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务，另一方可依法申请人民法院进行强制执行；
2、若劳动仲裁裁决已经生效，但企业仍拒绝执行，劳动者可向法院提出强制执行申请，且所有申请费用均由用人单位承担；
3、若用人单位仍然拒绝执行仲裁结果，相关部门有权对其处以罚款，同时对单位主要负责人采取拘留等行政处罚措施。在申请强制执行过程中所产生的诸如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，均可向被执行人——用人单位单位进行主张。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。

[律师回复] 解析：
房产证之申请与办理须至房产管理局及土地管理局进行具体操作。
首先，我国相关律法明确指出，县级或以上级别人民政府的房地产行政主管部门享有并承担着房地产权属登记管理这一重要职责。
其次，在实际执行过程中，市、县两级人民政府的房产管理部门以及土地管理部门将具体负责房地产权登记手续的办理，并向申请人颁发房地产权属证书。若您所居住的城市实施了房产、土地由同一部门统一管理的政策，那么您只需前往该部门办理房地产权属登记即可；反之，若您所在城市采取房产、土地分属于两个不同部门，即房产管理局和土地管理局来进行管理，则需按照以下步骤依次进行：
首先，您需前往房产管理局办理房产权属登记，随后凭借房产证前往土地管理局办理土地使用权属登记。
法律依据：
《土地登记规则》第七十六条
经省、自治区、直辖市人民政府确定，县级以上地方人民政府由一个部门统一负责房产管理和土地管理工作的，可以制作、颁发统一的房地产权证书，依法将房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权的确认和变更，分别载入房地产权证书。房地产权证书中有关土地权利的记载格式和内容应当符合国家土地管理局的有关规定并报经批准。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁案件被告单位未出席的情况下，裁定结果可依法进行宣布。
依据现行律例规定，若申请人收到了书面的出庭通知且无故拒绝到场或经仲裁会议员许可提前离场的，均可视为其主动撤回了该项仲裁请求。与之类似，若被申请人在接到书面通知后也未能出庭，亦或是未经仲裁会议员的同意而擅自离开庭审现场，则可以依照严格的程序以缺席审判的方式做出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
在市场监管机构立案之后，其所可能带来的影响无疑相当严重。当市场监督管理局对涉嫌违反法律法规的行为启动立案调查程序时，若经调查证实存在违法事实且应当予以没收的，该机构将依据相关法律法规作出行政处罚决定，并强制性地进行违法物品的没收。反之，如果调查结果显示并不存在违法事实，或者虽然存在违法事实，但根据法律规定不应予以查封、扣押或没收的，市场监督管理局则会决定解除先前采取的先行登记保存措施。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十条
售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：
(一)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；
(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；
(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提其他销售者(以下简称供货者)的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。
销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由市场监督管理部门责令改正。
生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。

[律师回复] 解析：
关于对拒绝服从人民法院已经产生法律效力的裁判、裁决之行为的处置措施，依据具体情节的轻重程度，人民法院可以采取罚款、拘留等强制措施；倘若情节严重，更有可能被认定为犯罪行径，从而需要承担相应的刑事责任。当被执行人未能按照执行通知书中的规定履行其法定责任时，人民法院便有权扣留、提取该被执行人应当履行义务的那部分收入，同时，通过查封、扣押、冻结以及拍卖、变卖等方式，处理被执行人应当履行义务的那部分财产。若被执行人试图隐藏自己的财产，人民法院将有权力发布搜查令，对被执行人和其住所的财产进行全面的搜查。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
在劳动合同解除或终止之时起的12个月内的平均工资之30%，构成法律所规定的最低标准。倘若当事人在签订的劳动合同或保密协议中已经就竞业限制做出明确约定，然而并未在其中规定在劳动合同解除或终止之后向劳动者提供经济补偿，那么当劳动者严格遵守了竞业限制的相关义务，并据此向用人单位提出要求，即按照其在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资的30%来按月支付经济补偿时，人民法院应当予以支持。在此需要特别强调的是，如果上述规定中的月平均工资的30%低于劳动合同实际履行地区的最低工资标准，则应当按照该地区的最低工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实施放火行为、决开水源、引发爆炸或者投放包含毒害性、放射性及传染病病原体在内的危险物品等危害公共安全的行为，纵然尚未导致严重的后果发生，仍然将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。