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需要给代通知金的情况

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最新修订 | 2024-02-27

代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。


按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):


1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


需要给代通知金的情况
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哪几种情况需要给付代通知金
解除劳动合同需要支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,这三种情况下有代通知金。
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需要给代通知金的情况包括哪些?
需要给代通知金的情况包括员工医疗期治病、不能胜任工作或者企业倒闭破产等。用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金。劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。
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根据规定什么情况下要给代通知金
用人单位想要通过代通知金的方式来与劳动者解除劳动合同,适合的情形有,比如劳动者不能够胜任工作,那么用人单位可以通过代通知金的方式来解除劳动合同,或者是劳动合同的客观情况发生了变化,导致劳动合同无法履行,这种方式也是可以的。
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什么情况下不需要支付代通知金?
需要支付代通知金的情况有很多,在工作当中如果是用人单位无缘无故辞退我们肯定是需要有代通知金的。代通知金其实在劳动合同到期解除劳动合同和提前三十天告知员工之后解除劳动合同的情况下是不需要有代通知金作为赔偿的。
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单位什么情况下需要支付代通知金?
单位需要向员工支付代通知金的情况是:指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
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