新员工入职

[律师回复] 依据新生儿落户随父随母自愿的原则，可以随父也可以随母落户。所需材料：结婚证、新生儿父母的书面申请、新生婴儿的出生医学证明、其父或其母的户口簿，向户籍地公安派出所申报出生登记即可。 新生孩子上户口流程 新生孩子上户口要在小孩出生一个月内，到父母任何一方的当地派出所的户证部办理： 1.婴儿《出生医学证明》(复印件1份，验原件); 2.父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份，验原件); 3.拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明(原件1份); 4.政策内生育一孩的，提供母亲的计划生育服务证;政策内生育二孩的，提供二孩生育审批表(复印件1份，验原件); 5.超过一个月申报，提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份)。 合法生育孩子的，上户口办理方式如下： 1. 首先要凭出生证到所在居委会开具“新生儿入户通知单”; 2. 其次带着父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到所在街道办事处盖章; 3. 最后去所在街道的派出所户籍科办理户口，带齐父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证。

[律师回复] 1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。 2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 广东：婚假3天晚婚假10天13天 “第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日 女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新三板是什么,如何购买新三板股票 在讲新三板之前，我们不得不先了解下三板，三板又叫代办股份转让系统。它是指具有代办系统主办券商业务资格的证券公司采用电子交易方式，为非上市股份有限公司提供规范股份转让服务的股份转让平台。 三板始建于2001年6月。目前，在代办股份转让系统挂牌的公司大致可分为两类：一类是原STAQ(全国证券交易自动报价系统)、NET(全国证券交易系统)挂牌公司和沪、深证券交易所退市公司，这类公司按其资质和信息披露履行情况，其股票采取每周集合竞价1次、3次或5次的方式进行转让；另一类是非上市股份有限公司的股份报价转让，目前主要是中关村科技园区高科技公司，其股票转让主要采取协商配对和定价委托的方式进行成交。代办股份转让系统的主要功能是为非上市中小型高新技术股份公司提供股份转让服务，同时也为退市后的上市公司股份提供继续流通的场所，并解决了原STAQ、NET系统历史遗留的数家公司法人股的流通问题。 而“新三板”市场则是特指中关村科技园非上市股份有限公司进入代办股份系统进入转让试点。因为进入股份转让的企业都是高科技企业，和原来的退市企业以及原STAQ、NET系统挂牌公司不同，所以就被形象的成为“新三板”。“新三板”主要是针对公司，这种代办股份转让系统的出现对企业、公司都会有很大的好处。 如何购买三板股票 新三板是什么，大家应该明白了，那如何购买这些股票呢?三板股票风险相对来说非常大，购买三板股票需要另外开通一个三板账户。本人带着身份证和股东卡到具备三板资格的证券公司营业部办理就行了。开通三板账户后就能购买三板股票了。

[律师回复] 你好，严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。 1、必要的背景调查 首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。 多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。 2、信息搜索 对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。 3、要求员工出具承诺书 背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。