信用卡欠款催缴

[律师回复] 解析：
并无关系。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非是一家催收机构，而是指为法人或自然人为了实现他们自身的合法权益、提升经济效益、排除非法侵扰以及维护法律赋予他们的权益，而聘请具备丰富法律知识与实践技能的专业人士提供相关专业服务的重要活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自暂停缴纳社保，那么，员工因工伤事故而产生的一系列赔偿责任应全部由该企业承担。
具体来说，按照工伤鉴定级别，包括但不限于一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的所有赔偿款项均应由用人单位无条件支付。需要强调的是，在工伤事故发生后，如用人单位擅自停止缴纳社保，则由此引发的所有赔偿费用皆应由该公司全权负责。
此外，根据相关规定，一般情况下，工伤认定应在30个工作日内完成，逾期60天以上申报者将无法享有相应的工伤待遇。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第十条
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
在领取失业救济金的同时，社会保障体系会将其视为中断缴纳的情形，
然而，个人仍然有权利继续为未来的养老保险业务和医疗保险事务进行持续的资金投放。在享受失业救助金的这段时间内，社会保障体系会将其视为一种暂时性的中断状态，只要在随后的时间里及时地进行补缴，便能够恢复正常的失业救助金领取资格。
然而，需要注意的是，这种中断的时长不能超过24个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
只要在实施催收行动过程中，催收人员能严格遵循相关的法律法规，不得使用任何形式的暴力、恐吓、威胁或者虐待方式，且行为人在债务期限届满之后仍然拒绝履行还款责任，那么银行便有权利通过法律途径，例如申请仲裁或者提起诉讼等方式，以维护自身权益并追回所欠款项。银行亦有可能选择将催收业务委托给第三方机构负责，
然而，这一做法在法律层面上是被许可的，但是第三方催收人员同样需要在法律允许的框架之内开展催收活动。若在上门催收过程中出现了违法行为，比如未经授权擅自进入他人住宅、采用暴力或威胁手段等，那么这样的催收行为便是不合法的，债务人可依法向警方报案处理。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
实际上，在社会保障体系中，只有养老保险和医疗保险这两个项目对长期缴费有明确的规定。其中，养老保险所要求的累计缴费年限必须不少于15年；而医疗保险则需要累积缴纳的时间不少于20年才能满足要求。所以，对于社保来说，并没有必须要连续性缴满15年这样的硬性规定，只要在达到最低缴费年限之后，便可以享受到终生的养老以及医疗保险福利。同时，缴费年限越长，退休时能够领取到的养老金也就相应地越高。
然而，如果医疗保险出现了中断缴费的情况，那么从断交当月开始，将无法再享有住院费用报销的相关权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
对于实行查账征收管理方式的个体工商户而言，其应向税务机关申报并缴纳的税款额度计算方法为，将该纳税年度内所取得的总收入数额，经过一系列的扣除项目如成本支出、经营费用及可能存在的各项损失后得出的剩余金额，即视为应纳所得税额。
同时，根据适用的相关法律规定，针对上述应纳税所得额，还需按照5%到35%的超额累进税率进行详细计算和缴纳个人所得税。需要特别指出的是，个体工商户主要经营者的薪资福利待遇并不能被视作成本或经营费用进行扣除，然而，他们每年仍可享受42,000元的生计费用扣除额度。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
若雇主未能履行缴纳法定社会保障义务，劳动者有权主动终止双方的劳动关系，同时要求用人单位实行如下补救措施：
1、按照每满一年给予一个月的标准，向劳动者发放经济补偿金；
2、补充缴纳双方在劳动关系存续期间所欠缴的社会保险费用；
3、如未签订书面劳动合同，则需向劳动者支付最多达十一个月的双倍工资（请注意，这部分权益有一年的法律有效期）；
4、如果由于用人单位未为劳动者缴纳社会保险而导致劳动者遭受任何损失，应当依照相关法律法规对劳动者进行赔偿；
5、如果用人单位未为劳动者缴纳社会保障费，并且是由劳动者个人委托第三方代理机构代为缴纳的，那么由此产生的所有费用均应由用人单位全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.准许企业根据实际需求自行设定注册资本总金额，消除对有限责任公司最小注册资本设置的限制，理论上来讲，所有公司的股东（发起人）都有资格申请开设仅需投入“一元钱”的公司。
2.赋予公司更大的自主权，首次出资比例可由企业自我决定，废除了首期应达到认缴注册资本总额20%这一硬性规定，理论上来说，在公司成立之初，所有的股东（发起人）都可以选择“零首付”的方式。
3.放宽了出资方式和货币出资比例的限制，不再对货币出资金额在注册资本中所占比例做出强制要求。
4.给予企业更多的灵活性，允许其自由确定出资期限，不再对公司全体股东（发起人）缴纳出资的时间做出硬性规定。
5.实施注册资本认缴登记制度，企业在办理登记手续时无需再提交验资报告。
6.推行企业年度报告公示制度，免去了传统的年检环节。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
每月已支付全额薪资中的第二个月部分。如有关新进员工在实际参与工作之日起的第二个月便开始缴纳住房公积金，其住房公积金的月度缴存基数值则为该名职工当月的实际整体薪资数额。关于此一部份，月度缴存金将按照该名职工当月实际整体薪资数量乘以个人及其所在单位所共同决定并设定的缴存比例进行计算得出结果。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
当员工的月收入达到了5,000元以上时，便须开始交纳个人所得税。主要涉及以下几个方面：
首先，工薪收入的起征点由原本的3,500元提升至5,000元。
其次，我们对个人所得税等级进行了相应调整，由原先的9级降低至现在的7级，同时取消了15%和40%这两个比例较高的税率档次。同时，我们还将最低的一档税率从5%降低到了3%。
最后，我们还对个体工商户的生产经营所得以及承包承租经营的所得税率级距做出了必要的调整。
值得注意的是，企业加班产生的费用也属于职工劳动报酬所得的范畴内，根据相关法律法规，劳动报酬是必须要缴纳个人所得税的，因此加班工资也是需要扣除个人所得税的。通常情况下，需要缴纳个人所得税的个人所得包括但不限于工资、奖金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得以及偶然所得等。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
如若贵公司未能依法为员工缴纳各项社会保障费用，那么劳动者将有权利依据法律规定，以聘用单位未能为其办理相关社会保险手续，以及由于社会保险经办机构无法进行补办而导致其无法享受到相应的社会保险福利待遇这一理由，向用人单位提出赔偿损失的请求。同时，劳动者也可以此作为合法的解约理由，要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金额，应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年的时间，则按照一年来计算；反之，如果劳动者在该单位工作的时间还不到六个月，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平，如果高于用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是向其支付经济补偿的总年限不得超过12年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
如需通过社保局官方网站进行新农保的缴纳，请按照以下详细步骤进行操作：
（1）首先，请访问当地社保局的官方网站并成功登陆您的账户。
（2）在网站的众多功能模块中，将“参合管理”选项展开，然后选择您个人所属的“所在乡镇”以及“所在村庄”，接着点击“查询人员信息”按钮，以确保您的“参合状态”显示为正常。
（3）在确认您的参合状态无误后，请在“基金管理”栏目下选择“家庭缴费管理”选项，随后选择您所在的村庄，接下来依次点击“查询”和“全部缴费”两个按钮。
（4）根据网页上的相关提示，完成在线支付环节，至此，您便已成功完成了新农保的缴费事宜。
法律依据：
《社会保险法》第二十条
国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

[律师回复] 解析：
接收到银行催缴款项的郑重告知函，通常意味着所涉事项已经相当严重。这将导致个人信用评分降低并进入不良信用记录系统；而且如果信用卡出现连续三个月逾期未偿、且欠款金额达到一定规模的话，甚至可能会涉及到相关的犯罪诉讼问题。因此，身为借款人或持卡人的您必须要及时地履行还款义务。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
??借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
??借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
按照个人劳动成果所取得的收益额缴纳个人所得税：
1.当个人所得低于4000元时，将以800元作为免税额度进行扣除：计算应纳税所得额的公式为“收入数额-800元”；
2.若个人所得大于或等于4000元，则需先从总收益中扣除20%的部分作为税费抵扣金额：计算应纳税所得额的公式为“收入数额×(1-20%)”；
3.在实际缴纳过程中，我们可以使用简单高效的计算方法，即将应纳税所得额乘以相应税率并减去速算扣除数即可得出最终的应纳税款。具体来说，如果收入数额未超过20,000元，那么适用的税率为20%，速算扣除数为零；而当收入额介于20,000元到50,000元之间时，税率调整为30%，速算扣除数为2000元；当收入额超过50,000元时，税率进一步提高至40%，速算扣除数也相应增加至7000元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
1、尝试与平台取得联系在网贷逾期之际，尽管贷款机构有可能通过电话或者短信等形式推进债务回收流程，以期客户能尽快履行还款义务。
然而，正规的贷款机构通常保持业务规范，即使在逾期情况下，其催收行为也仅限于合法范畴内，不会涉及任何违规操作。
因此，客户可主动尝试与平台取得联系，请求平台停止违规的催收活动。
2、清偿逾期款项银行或金融机构之所以会对逾期客户施加催收压力，主要就是希望能够促使客户尽快筹措资金偿还欠款。客户如不愿被频繁打扰，及早还清逾期欠款无疑是最为直接且有效的解决之道。归还全部贷款后，贷款机构自然也就没必要继续对您实施催收行动了。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，社会保险的追溯期为一年；而对于劳动争议的仲裁时效期间而言，它从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受损害之时起开始算起。
假如在社会保险方面出现了空缺未得到及时的缴纳，那么您完全有资格向贵公司提出申请，要求他们必须圆满地为你补足所需的社保费用。
然而请注意，这个时限仅限于一年内，因为对于社会保险来说，补交的年份只能覆盖一年内发生的事项。
换句话说，如果超过了这一时期，那么我们将无法再为您完成过去一年中未曾支付过的社会保险费用的补缴工作。
关于追诉期，它是刑事法律框架内的一个重要概念，主要作用在于规定对犯罪分子追究刑事责任的有效期，保障司法公正和诉讼效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
您发现社保账户内的余额与实际交纳金额存在差异的原因在于：
社保个人账户中的资金余额除了社保费外，还包括了少量用于医疗保险、失业保险等方面的统筹贡献。
然而，这些细微的数额并不在个人社保基本信息页面中详细展示出来。个人工资卡上的扣除款项即是您所缴纳的实际费用。
此外，鉴于还有涉及到失业保险方面的定期缴费，因此划入您社保账户的实际金额将会略低于您所缴纳的总数。但是请注意，两者之间的差距通常不会过大，往往仅有数元或数十元的微小落差而已。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在正常的情况下，这种方法几乎不产生任何不良后果。
根据社保的缴纳模式分类，主要存在两个方向：
即为个体自行缴纳或依赖于雇主进行代缴。
当采用个人名义缴纳社保基金时，只能涵盖社保体系内的养老金与医疗保险两个模块；
然而，若采取单位代缴的方式，个人将能够享受到更为全面的福利待遇，不仅包括养老金、医疗保险，还能覆盖到住房基金、工伤保险、失业保险及生育保险等多个领域。
对于广大在职员工而言，他们通常选择由所在单位代表其办理社保缴纳相关事务。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
对于社会保障个人账户的缴费查询方法，主要有以下几种途径：
首先，参保人员可直接携带本人身份证明文件以及社保卡前往各地的社保管理机构设立的窗口进行查询；
其次，参保人员还可以登录本地所属的社保管理局官方网站，使用身份证号码和初始密码登录后，便能便捷地进行查询操作；
最后，参保人员还能够拨打全国统一的服务咨询热点电话12333，根据自动语音提示的指导进行操作与查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于工资税的详细计算公式如下所示：
应缴纳的个人所得税=（当月份的薪资所得总额减除向个人负担的三项社会保险费用以及一项住房公积金后的余额）乘以相应的税率再减去速算扣除数。需要指出的是，如今，国家对于公民个人工资的所得税起征点已经调整至每月5000元的标准。
此外，年总收入在60000元以下者无需缴纳任何个人所得税。
根据相关法律法规，我国对每年应缴纳税收的税务所得额度进行了详细划分并制定了对应的税收税率及速算扣除数制度。具体内容如下表所列：
1.年应税额未超出36000元范围时，适用税率为百分之三，而速算扣除数则设定为零;2.年应税额超过36000元且不足144000元时，其适用税率设定为百分之十，速算扣除数为2520元;3.年应税额超过144000元且未达到300000元时，其适用税率设定为百分之二十，速算扣除数则为16920元;4.年应税额超过300000元但尚未到达420000元时，其适用税率设定为百分之二十五，速算扣除数为31920元;5.年应税额超过420000元且未达到660000元时，其适用税率设定为百分之三十，速算扣除数为52920元;6.年应税额超过660000元但尚未到达960000元时，其适用税率设定为百分之三十五，速算扣除数为85920元；
7.年应税额超过960000元的情况下，其适用税率被设定为百分之四十五，速算扣除数则为181920元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。