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行政诉讼法第46条司法解释

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最新修订 | 2024-02-26

关于《行政诉讼法》先后出台了三个司法解释,分别是已经失效的2000年3月8日发布并于2000年3月10日实施的法释[2000]8号,已经失效的2015年4月22日发布并于2015年5月1日实施的法释[2015]9号,现行有效的2月6日发布并于2月8日实施的法释[]1号。

行政诉讼法第46条司法解释
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劳动合同法第46条解释规定是什么?
《劳动合同法》第46条解释规定是在一些特殊情况之下,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,比如说没有经过提前30天通知劳动者这样的一种程序,就解除劳动合同的或者是劳动者没有过错就解除劳动合同。
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劳动合同法第46条解释具体是什么?
劳动合同法第46条解释具体是用人单位并未依照劳动合同约定,给劳动者提供保护或未及时支付工资报酬的,或者损害劳动者权益,不为其办理保险或违反法律法规规定的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并可以获得经济补偿。由用人单位提出解除合同的,其也应承担补偿。
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劳动合同法第46条解释规定是怎样的?
《劳动合同法》第46条解释规定是如果存在一些特殊的情况的话,那么用人单位是可以解除劳动合同的,比如说双方当事人协商一致,还有就是其中一方存在法定过错,当然了,也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
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劳动合同法第46条解释的规定是什么?
劳动合同法第46条解释的规定是关于劳动合同的经济补偿的规定。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中,对于劳动者的经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
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劳动合同法第46条解释的内容有哪些?
《劳动合同法》第46条解释的内容有,只要违反了法律的规定,那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准一般工作满一年按一个月工资支付,如果没有满一年但满了半年之上,那么同样也会按一个月的工资支付。
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