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最新修订 | 2024-02-28
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1、行政许可是依申请的行政行为，行政相对方针对特定的事项向行政主体提出申请，是行政主体实施行政许可行为的前提条件，无申请则无许可。
2、行政许可的内容是国家一般禁止的活动，行政许可以一般禁止为前提，以个别解禁为内容，即在国家一般禁止的前提下，对符合特定条件的行政相对方解除禁止使其享有特定的资格或权利，能够实施某项特定的行为。
3、行政许可是行政主体赋予行政相对方某种法律资格或法律权利的具体行政行为，行政许可是针对特定的人、特定的事作出的具有授益性的一种具体行政行为。
4、行政许可是一种外部行政行为，行政许可是行政机关针对行政相对方的一种管理行为，是行政机关依法管理经济和社会事务的一种外部行为，行政机关审批其他行政机关或者其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的内部管理行为不属于行政许可。
5、行政许可是一种要式行政行为，行政许可必须遵循一定的法定形式,即应当是明示的书面许可,应当有正规的文书、印章等予以认可和证明，实践中最常见的行政许可的形式就是许可证和执照。
律师说法·诉讼仲裁
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刑事附带民事能抗诉吗刑事附带民事诉讼中，如当事人认为判决存在显著不妥，可向检察院提出申诉，检察院经审查认为确有错误，应依法向上一级人民法院提出抗诉。这是《刑事诉讼法》第二百二十八条及《最高人民检察院关于加强和改进刑事抗诉工作的意见》第七款所明确规定的。1.4k浏览
刑事附带民事诉讼
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刑事案件包括哪些刑事案件是指违反刑法的犯罪行为，这些行为具有严重的社会危害性，不仅对个人造成伤害，还对整个社会秩序造成破坏。刑事案件通常涉及以下十大类别：1.危害国家安全罪。2.危害公共安全罪。3.破坏社会主义市场经济秩序罪。4.侵犯公民人身权利、民主权利罪。5.侵犯财产罪。6.妨碍社会管理秩序罪。7.危害国防利益罪。8.贪污贿赂罪。9.渎职罪。10.军人违反职责罪。若是对刑事案件包括哪些有疑问的，参考下文。5.2k浏览
刑事诉讼
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行政许可的功能包括
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行政许可的审查包括哪些
1、形式审查，主要对当事人提交申请材料的形式要件，是否具备作出相应的审查，包括审查材料是否齐全、是否符合法定形式。2、实质审查，对申请材料的实质内容作出审查，看是否符合条件。实质审查要求进行实地核查，确认真实情况。
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你好老师，以前我们有个地后来被乡政府收走了用来盖房子，补偿我们一个地村委会也开了证明，现在，乡政部和村委会要收走那个地，他们说那个证明是以前的，现在不能用，遇到那种事情怎么办？老师
[律师回复] 请问出了一个什么样的证明？
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行政许可的范围包括什么
1、直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等的特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项。2、有限自然资源的开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项。等等。
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行政许可的特征包括什么，行政许可范围怎么确定
行政许可是行政主体对行政相对方颁发的一种其行使某种权利的资格证，其法律效力是允许该单位在许可范围之内从事某种行政行为，行政主体颁发的行政许可是一种具有法律效力的证明文件，那么行政许可的特征包括什么呢?主要是行政主体与被许可方的权利和义务。行政许可需要依照一定的程序进行办理，只有审核通过才能颁发许可证书，进行行政行为。
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行政许可的实施主体包括哪些？
行政许可的实施主体主要有三种：法定的行政机关、被授权的具有管理公共事务职能的组织、被委托的行政机关。行政许可一般由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定授权范围内，以自己的名义实施行政许可。
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你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
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节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
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涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我
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