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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-05
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）
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律师说法·工伤赔偿
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没有狗证的狗咬狗轻伤怎么处理宠物造成他人伤害，主人或管理者需担责，但如受害者故意或重大疏忽，责任可豁免或减轻。解决狗狗矛盾，先了解当地宠物管理法规，再积极沟通，冷静理性，寻求共赢。若沟通无果，可求助于宠物调解员、动物行为专家或政府部门。1.5k浏览
动物伤人
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轻伤有几个级别轻伤是指身体受到轻微伤害，但不影响正常生活和工作的状态。轻伤分为三个级别：1.一级轻伤：指受伤后需要治疗7天以上，但不超过15天的伤势。例如，皮肤擦伤、挫伤、软组织损伤等。2.二级轻伤：指受伤后需要治疗15天以上，但不超过30天的伤势。例如，骨折、关节脱位、脑震荡等。3.三级轻伤：指受伤后需要治疗30天以上的伤势。例如，内脏破裂、颅脑损伤、大面积烧伤等。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。8.4k浏览
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热门问答·工伤赔偿
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腰部扭伤是否属于工伤
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工作是腰部扭伤属不属于工伤范畴？
单位上班时间腰扭伤属于工伤范畴。《工伤保险条例》规定明确表述，在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定工伤。因公扭伤腰部，可先行去医院救治，保留诊断说明，向企业提出工伤补偿，企业便会根据诊断情况，提供补偿。如若企业拒绝，便可提起诉讼，保证合法权益。
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干活扭伤腰属不属于工伤吗
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿您好，我在某约炮app上，按照指示进行转账充值，操作返利。在进行第三次数据点击时（1500元），出现错误，要求我进行修复，所需费用9660，之后成功后全部退还。对方威胁我说，如若弃单将上交个人信息给警方，让警方来我家调查，并加入征信黑名单
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你好 我请问一下 双方发生口头争执 另一方把人推到在地上 导致头部撞到 一开始头晕。去医院检查CT结果出来 头部无受伤异常 这种情况是属于故意伤害他人吗
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上班时扭伤腰部算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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上班期间腰部扭伤算不算工伤？
如果说劳动者在工作场所因为工作的原因扭伤腰部就属于工伤的，那么在确定劳动者所受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的伤害，因为社会保险包括了工伤保险，所以当劳动者发生了工伤等意外情况下也是可以通过社会保险来索要一定的赔偿费用的。
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在工作中扭伤腰部算不算工伤
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