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验厂的劳动合同

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最新修订 | 2024-03-05

实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:


1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同


比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系


2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。


因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。


并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资


实际中,员工找到新的公司之后,还是要先跟原公司解除劳动合同,并且是根据以下规定:


1、跟公司协商;


2、提前三十日以书面形式通知公司。


最后,其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。


验厂的劳动合同
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[律师回复] 解析:
依照法律规定,盗窃公私财物价值超过一千元即可以被立案调查。
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对于盗窃数额较大的情况,根据相关法律法规,法定刑期在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:
若盗窃金额介于一千元到二千五百元之间,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;
若盗窃金额介于二千五百元到四千元之间,则将面临有期徒刑六个月至一年不等的刑罚。
法律依据:
《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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