一方不愿意离婚

[律师回复] 可以收集材料去提起诉讼

[律师回复] 没有及时报警的理由是什么

[律师回复] 您好，是出于被迫的嘛？

[律师回复] 起诉法院需要被告身份证信息

[律师回复] 你好，需要依据事实及证据而定

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 情侣之间写自原赠与的钱不会被要回

[律师回复] 这个只对你们内部有用，外部无用

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 只要发生关系的时候对方年满十四周岁，而且对方有是自愿的，你自己也是未成年人，那可能就不会构成刑事犯罪，如果你是一个已经走向社会多年的成年人那这个问题可能就会复杂

[律师回复] 你好那建议起诉吧，可以电给你研究一下

[律师回复] 解析：
若您无法接受调节方式，亦可选择向法庭提出诉讼请求。在双方均不愿进行调节的情况下，建议首先将当事人交由公安机关进行隔离审查，对案情作进一步剖析，并据此制定出合适的处理策略。倘若任何一方对此不满，皆有权向上诉法院提出诉讼。针对涉及打架的治安案件，若其不构成犯罪，则派出所应采取调解方式予以解决。如调解失败或其中一方明确表示拒绝调解，那么双方均有可能面临依法处以罚款甚至拘留的惩罚。
然而，对于因民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财产等违反治安管理行为，若情节相对轻微，公安机关仍可尝试通过调解来解决问题。经过公安机关的调解，若当事人能够达成共识，便无需受到处罚。但若调解未能成功或达成协议后未能得到履行，公安机关便需依据相关法律法规对违反治安管理行为人实施处罚，同时告知当事人可依法就民事争议向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若有一方欲提出离婚，而对方却坚决反对，那么通常情况下，便只能通过向法院提起诉讼来解除这一段婚姻关系了。在实际操作中，通常需要到被告的户籍所在地或长期居留地所在的法院提起离婚诉讼。
然而，当被告的户籍所在地与长期居留地并不一致时，则需前往被告的长期居留地所在的法院提起诉讼。在人民法院审理离婚案件的过程中，应当首先进行调解工作；倘若经过调解后发现双方之间的感情确实已经破裂，无法挽回，且调解无效的话，那么法院就应当依法判决准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年。
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
签订了自愿离职协议并不是就丧失了申请劳动仲裁的权利。当劳动者发现自身合法权益遭受侵害之时，若尚未超过法定仲裁时效期，依然有权提出劳动仲裁申请。倘若已经与用人单位就离职补偿事宜达成共识，并且明示承诺放弃其他相关权益，那么尽管仍可进行仲裁申诉，但其最终所获裁决结果未必能够达到期望。
然而，在程序性层面上，劳动者仍然拥有上述权利；仅仅在实体问题方面，可视作双方已达协商一致，劳动者不得对此反悔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
1.对于已经馈赠出去的物品，在通常情况下，我们无法索回。从法理角度来看，当一份自愿赠与协议被签署且所赠财物已移交给受赠方时，该财产的所有权已经发生了法律上的转移，相应的赠与合同便开始生效并进入执行阶段。在这个阶段之后，曾经赠送出去的物品便无法再被收回。简言之，赠与行为一旦完成，赠与人便失去了权利去行使可更改性的撤销权。若一定要撤销此项赠与，唯一可行的途径便是启动“法定撤销权”。
然而，受赠人如存在以下任何一种情形，赠与人有权撤销赠与：
（一）严重侵犯赠与人或其近亲的合法权益；
（二）对赠与人负有抚养义务却未能履行；
（三）未能履行赠与合同中约定的义务。赠与人的撤销权，应自知晓或应当知晓撤销事由之日起一年内行使。
2.若赠与财产尚未实际转移至受赠方手中，赠与人仍有可能撤销赠与。尽管赠与人已经承诺向受赠方赠与财产，但在实际交付之前，即使双方已经签订了赠与合同，赠与人仍然可以随时撤销赠与。然而，需要注意的是，如果赠与合同已经过公证机关的公证，或者属于救灾、扶贫、助残等公益性、道义性义务性质的赠与合同，那么此类赠与合同将无法被撤销。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
实际上并不需要支付该项补偿金。按相关法规要求，若员工出于个人原因且以书面形式明确表示不愿享受年休假，那么用人单位只需向其支付正常工作期间的工资收入即可，无需另行支付任何额外的补偿费用。换言之，倘若员工主动选择放弃年休假，那么用人单位便无须为未能妥善安排年休假的行为支付三倍工资作为相应的赔偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
倘若行为人选择自愿接受戒毒治疗，那么这并非强制性的措施。自愿戒毒是由吸毒者自行决定的，并未涉及任何强制性因素。
然而，强制隔离戒毒是一种严格的行政强制手段，而拘役、保释等待侯、或者监视居住、或者先行拘留、逮捕等则属于刑事强制措施的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十六条
吸毒人员可以自行到具有戒毒治疗资质的医疗机构接受戒毒治疗。
第三十八条吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。