研发费加计扣除企业所得税填报

[律师回复] 有些特殊情况下，非法拘禁这事可是要被加重惩罚的。比如说你要是又打人家了又辱骂人家，甚至是你还是政府机关的人还干了这么干的事儿，那就更厉害。严重的话可能就要按照故意伤害罪和故意杀人罪来给你判刑呀~你如果是趁别人不注意强行限制他们的人身自由，或者是用别的手段把人关起来不让他们出去，那就是个犯法的事情喔，轻点儿的话就是三年以下的有期徒刑、拘役、管制，或者就是剥夺政治权利；但如果你还有打人家、骂人家这样的恶劣行为，那就得再重重地给你好看。而且如果你还是国家机关的人，这样做还触犯了前面提到的那三条罪名中的任意一条，那后果可就更严重。肯定得按照刚才说的那三条重罚你才行。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛？

[律师回复] 你好！具体赔偿金额要根据你的情况的！

[律师回复] 有可能会牵扯进去，涉嫌虚开增值税发票罪

[律师回复] 针对问题：故意杀人罪赔偿标准是什么？，我想进一步了解：我需要赔偿的金额如何计算？

[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 你好，具体情况我跟你电话沟通m

[律师回复] 您好，如果提了离职，可以和老爸哦约定

[律师回复] 按照劳动合同法的相关规定，公司违法辞退，按照税前工资付经济补偿金。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 电话举报，书信举报， 网络举报， 口头举报

[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保，具体如下：

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。

[律师回复] 重要事项
1.对于进口增值税的计算，需要详细说明的是，自2015年5月1日后购买的商品或者服务将按照11%的税率进行计算与缴纳；而在购买时间较早的前提下（如在2015年4月30日前），将按照5%的税率执行。
至于小规模纳税人，他们也同样适用5%的增值税征收比例进行缴纳。
2.对于城市建设税、教育费附加以及地方教育费等费用，这些应缴纳费用的具体计算方式为，分别按照应缴纳的增值税款的7%、3%以及2%的比例进行计算并缴纳。
3.关于印花税，其计算标准为交易金额的0.3‰。
4.对于土地增值税的计算，主要根据对房地产转让所获得的收益，减去特定的扣除项目金额后所剩下的增值额来作为计算的依据。如果增值额度高于20%但不及50%的话，适用的税率将为30%；
同时，超过200%的部分将适用60%的税率进行征收。
5.最后，需要特别强调的是，企业所得税通常会将所有转计房产所得纳入到企业的利润中，然后一起进行税务征管。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 你的八个小时是可以要四倍工资

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您