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孕妇请产假工资怎么算

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最新修订 | 2024-02-21
就孕妇产假工资怎么算这个问题,有以下回答,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。也就是说,生育津贴为女职工产假期间的工资,如果生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 公司购买了社保,里边是包含生育保险的。
孕妇请产假工资怎么算
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孕妇产假工资怎么算
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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孕妇病假工资怎么算
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%。
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孕妇病假工资如何计算?
不管是在产假期间还是在病假期间,单位也应该按照一定的标准来发放工资。实践中,如果所在的单位没有发放或者是克扣产假或者是病假期间的工资,可以通过法律途径来向用人单位追讨应得的工资,此时,还需要准备好相关的证据资料。
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