员工肋骨骨折工伤鉴定

[律师回复] 您好，孩子这边医药费花了多少呢

[律师回复] 你好，要弄清楚孩子骨折是什么原因

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，你目前现在什么情况？

[律师回复] 你好，责任的划分要根据事故现场的情况综合分析。

[律师回复] 你好，说一下情况，给你解答

[律师回复] 您好，您的问题可以详细沟通

[律师回复] 是不可以的，劳动法对于加班有相关保护 。超过正常工时，加班是需要支付加班费，

[律师回复] 你好！交通事故赔偿根据双方责任大小应赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、必要的营养费等费用，构成伤残的还应赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。具体赔偿金额与责任大小、伤者年龄、住院天数及是否构成伤残等因素都有关系，需要根据病历等具体材料计算。

[律师回复] ?伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 可以要求多赔偿一个月的工资

[律师回复] 裁员是可以去申请劳动仲裁

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 工伤九级离职正常能赔13--18万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等

[律师回复] 可以起诉对方要求赔偿详细情况，找律师面谈。

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 先由交强险赔付，不足部分由对方承担赔偿责任。