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员工离职不辞而别会承担法律责任吗
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拖欠工资而辞职怎么办
因用人单位拖欠薪资离职，有权请求经济补偿。先与单位协商，表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。收集证据时，保存好劳动合同、工资单据、出勤记录等证明劳动关系和薪资的资料。
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2024-10-01
辞职和离职区别
辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。
辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同，可能涉及法律授权或提前通知。
而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系，导致员工离开工作岗位，可能由员工或雇主主动提出。
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2024-04-18
因旷工而辞职会影响下次求职吗
员工因旷工导致离职，会对未来就业产生多方面影响。首先，形象受损，求职时可能遭遇困难，因为雇主会调查职业记录。其次，可能面临社保、履历等法律手续和问题的困扰。最后，未经法定程序离职，可能失去经济补偿机会。
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2024-04-06
辞职和离职的区别
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的请求，通常需要提交书面申请；而离职则是劳动关系已经解除的状态，可能由任何一方发起。辞职是离职的一种形式，特指劳动者主动辞去职位，导致劳动关系解除。离职则更广泛，包括辞职、解雇等多种情形。
47浏览
2024-04-15
辞职报告和辞职申请的区别
"辞职报告"与"辞职申请"的主要差异在于：
前者是员工离职的陈述，后者是请求离职的申请。
辞职申请实质上是劳动合同协商解除的意向书，需提前一个月提出，以便用人单位有足够时间办理相关手续。
而辞职报告则仅作为执行法律程序的依据，不包含经济补偿金的要求。
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2024-04-18
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