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辞职和离职区别

最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
辞职与离职两者之间的本质差异主要集中于由哪方当事人提出解除劳动关系,亦即这个解除是否出自员工或者雇主之手。
具体说来,辞职,字面意义上即是辞去所担任的职务。
其主要针对的对象是劳动者出于个人意愿向用人单位提出终止劳动合同劳动关系的行为。
辞职行为一般涉及两种情况:
(1)终止劳动关系是基于法律授权而立刻发生效力。
例如若遭受用人单位实施暴力或威胁性行为,被要求继续履行劳动职责,又或是遇到未按照合同规定的薪资待遇和社会保险事务的问题等等,此时员工即可随时向用人单位提出解除劳动合同的请求,届时,劳动者便有权要求用人单位支付相应的经济补偿金
(2)另外的一种情况则是根据劳动者自身的意愿,提前三十天以上用书面方式向用人单位通报欲解除劳动合同关系的意向。
而离职,实质上其实是离开现有的工作岗位甚至是职位,从而引发双方当事人解除劳动关系或劳动合同的结果。
在这种情境中,无论是劳动者主动提出解除劳动关系,抑或是雇主主动提出解除劳动关系,均可导致离职事件的产生。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下,劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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自动离职和辞职的区别
有没有按照法律规定:离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。
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辞职和离职有什么区别?
辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系,而离职只是标明劳动关系已解除,无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后,给劳动者出具离职证明,里面会载明双方解除劳动关系的原因。
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请辞和辞职的区别
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着请辞和辞职的区别的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
自动离职和辞职的区别在哪
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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劳动纠纷
被迫离职和主动辞职有区别吗
有,被迫离职有补偿。主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。
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