员工违反劳动合同兼职

首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。

劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续无补偿。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续等。

擅自离职的员工是违反劳动合同的。员工在合同期限到期之前想要提出离职的，需要按照合同中的相关规定执行。员工需要至少提前三十日向单位的人事部门提交离职报告的申请，再按照相关的离职流程执行，擅自离职视为违约行为。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职员工辞职规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。