擅自离职的员工违反劳动合同吗？

[律师回复] 讼请求是人民群众诉讼权利的核心部分。如果诉讼当事人不同意变更诉讼请求，可以迳行裁定驳回..、记过、记大过、降级、第十四条、第三十二条第二项的规定，视情节、影响和后果，分别给予警告，否则构成违法，要依据《人民审判人员违法审判责任追究办法（试行）》第五条，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民根据案情事实作出的认定不一致的，，但决不可以擅自变更，任何组织和个人在诉讼当事人未提出变更申请的情况下，都不得擅自变更。如果诉讼请求与案件事实客观上不一致，必须告知诉讼当事人有变更诉讼请求的权利，作出张冠李戴的判决.、撤职、开除处分。有犯罪嫌疑的，依据《人民审判人员违法审判责任追究办法（试行）》第三十二条第三项的规定，移送有关司法部门依法处理..。最高人民2002年4月1日颁布实施的《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条明确规定：“诉讼过程中.人民应当告知当事人可以变更诉讼请求

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、国有资产流失是指对国有资产负有管理或者经营责任的单位或者个人，在履行其职责的过程中，违反法律、法规和有关规定，致使国有资产财产权遭受损失。<br/>二、按照法律、行政法规和国家有关国有资产管理的规定，可以将国有资产流失的主要表现形式概括地划分为八种：<br/>1、在发生应当进行国有资产评估情形时，不按规定进行资产评估，或者任意压低评估值，造成国有资产损失。主要有四种：<br/>(1)在发生评估时，根本不进行评估，只按帐面价值或者靠拍脑袋确定国有资产的价值量；<br/>(2)在发生评估时，对企业占用的国有资产不完全进行评估，往往将土地和无形资产排除在评估之外；<br/>(3)对评估进行不当的行政干预，搞指定评估，规定评估值上限，或压低评估值，使评估成为流失的合法形式；<br/>(4)在发生评估时，国有资产占有单位以低评估为目的，提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使评估结果失实。<br/>2、在进行国有产权转让和处置国有资产时，违反规定，无偿地或者以低于市场的价格转让给非全民单位或者个人，造成国有资产流失。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定：对“擅自转让企业产权”造成企业财产损失的主管领导和直接责任人要追究行政责任，给予经济处罚，并依照有关规定给予行政处罚。这类行为有如下特征：<br/>(1)违反权限，不经批准，擅自作主；<br/>(2)受让方是非全民的单位或者个人，因为在全民内部，无论有偿无偿、价格高低都不属流失性质；<br/>(3)转让价格低于市场价格，或者将仍有价值的资产作无偿处置。这三个特征也是构成此类流失行为的要件，如果低价转让是经过批准的，则构成了另外一种流失行为。<br/>3、在实行承包、租赁时，违反规定，低价发包和租赁，造成国有资产流失。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，对在承包、租赁过程中弄虚作假、以各种名目侵占企业财产的厂长(经理)和直接责任人，给予经济处罚和行政处分。这类行为的主体是发包方或者出租方的国有资产经营者和管理者，其行为主要有四种：(1)在发包或者出租时，搞指定承包和租赁，不在竞价或招标中择优选择承包人和承租人；(2)承包或租赁价格低于市场合理价格，使承包人、承租人直接获取不合理的利益或者通过转包、转租从中渔利；(3)承包、租赁合同中没有国有资产保值增值的硬性指标和保证条款；<br/>(4)发包人和出租人对承包人、承租人有损国有资产的行为不知情、不制止、甚至恶意串通。这四种情况，在承包、租赁流失案中多数是并存的，而且往往由于承包人、承租人弄虚作假，使认定工作非常困难。<br/>4、在企业改制时，违反规定，将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人，造成国有资产流失。对这类行为，《公司法》做了明确的禁止性规定。其主要特征表现在将企业国有资产以低于政策允许或市场合理价格折股，或者将部分国有资产不折股，或者随意将国有资产折成企业股，甚至无偿分送给个人，搞“内部职工股”，结果是减少或者是放弃国家所有者权益。<br/>5、在财务管理中，违反财务制度，非法侵占国有资产，造成国有资产流失。这类行为的具体内容在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》中是这样规定的：“违反财务制度，不提或者少提折旧大修理费，少计成本或者挂帐不摊，造成企业利润虚增或者虚盈实亏的”。另外，还包括私设小金库、公款私存、隐瞒收益、资产不入帐的行为。综合起来，违反财务管理的行为在几个方面会造成国有资产的流失。(1)占用单位国有资产的状况得不到真实的反映；(2)减少企业国家所有者权益；(3)使国有资产处于失控状态；(4)为个人或少数人侵吞、蚕食国有资产提供了条件。可见，违反财务制度的行为既是直接带来国有资产流失的行为，也是使国有资产处于流失危险的行为。<br/>6、在行使企业经营权时，滥用经营权，侵占国家所有权益，造成国有资产流失。(1)将生产性折旧费、大修理费、新产品开发基金或者处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利；(2)违反规定，擅自为非全民单位或个人担保，而承担连带责任；(3)违反决策程序和报批手续，造成决策失误使建设项目不能按期投产，或投产后产品无销路，投资无效益，致使企业财产遭受损失；(4)擅自将国有资产转移给集体或者无偿分给个人；<br/>(5)擅自将国有资产转移到境外。<br/>7、在股份制企业和中外合资、合作企业中，对损害国有股权益和中方权益的行为不反对、不制止，造成国有资产流失。这类行为的主体是国有股持股单位和中方投资单位，行为的特征一般表现为，对国有资产的侵占来自于国家所有权外部。具体地说，在股份制企业中，对国有股同股不同权、同股不同利，对国有股不分红或少分红，以及在转配股时，对国有股实行不平等待遇，变相损害国有股的权益。在中外合资、合作企业中，外方侵方权益的作法多种多样，主要有以下几种：(1)利用控股权把持财务，不承认或擅自减少中方出资额；(2)低价甚至无偿占用中方资产和流动资金；(3)投资不到位或者将所投资金抽走，仍按原比例分红；(4)在投入技术设备时高报价格，在代购设备时转手加价；<br/>(5)控制交易伙伴(进货和销售渠道)，借“两头在外”，实行原材料高进，产品销售低出，转移利润。<br/>8、在行使出资权、监督管理权时，违反规定，非法干预企业经营权，造成国有资产流失。对此，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》有比较详尽的规定。这类行为的主体是国有资产的出资者、政府有关部门和企业的监督机构。行为的主要内容是，向企业下达不当的决定，强令企业执行；或者在行使审批权、决定权时，权力行使不当，或者超越权限处置企业产权。

[律师回复] 自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。<br/>(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金; 违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。<br/>(2)劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。<br/>(3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金;

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《公务员处分条例》第六条公务员处分的种类为：<br/>（一）警告<br/>（二）记过；<br/>（三）记大过；<br/>（四）降级；<br/>（五）撤职；<br/>（六）开除。第七条公务员受处分的期间为：<br/>（一）警告，6个月；<br/>（二）记过，12个月；<br/>（三）记大过，18个月；<br/>（四）降级、撤职，24个月。第八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

[律师回复] 您好，关于单位裁员是否违反《劳动合同法》这个问题，我的解答如下, 符合规定的裁员不违法。根据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的；<br/>(二)生产经营发生严重困难的；<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照此法条裁员是允许的，并不违法。不过按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。