员工行政拘留会被开除

[律师回复] 我们平常所说的“案底”，一般指某人过去违法犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。该犯罪档案一般存放在公安部门。 案底，对曾受过刑事处罚又有违法犯罪行为的人影响重大。如曾因盗窃被判处过三年有期徒刑，释放后在五年内又犯盗窃罪，这称之为累犯，要从重处罚。 当然，刑事犯罪案底也会对生活、工作造成一定影响。如，可能不适合某些工作。 仅仅是刑事拘留而没有被刑事处罚的，其案底没有意义。 行政拘留只是一种惩戒、教育手段，没有这种所谓的“案底”的。如果说有，也许仅仅存在于档案中。对于个人的工作、生活没有影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、《劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、所以仅仅是拘留是不可以解除劳动合同的。

[律师回复] 1、一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。 2、根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。

[律师回复] 行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。行政拘留的法律流程为： 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件； 2、受理案件后依法对案件进行调查； 3、有证据证明有违法治安管理的事实的，可以作出治安管理处罚决定； 4、执行行政处罚。

[律师回复] 1·行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 2·《事业单位工作人员处分暂行规定》针对行政拘留开除公职第三章违法违纪行为及其适用的处分 第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：　 （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；　　 （二）组织或者参加非法组织的；　　 （三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；　　 （四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；　　 （五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；　　 （六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；　　 （七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；　　 （八）其他违反政治纪律的行为。