一个月未续签劳动合同

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，如果决定不续签的要提前一个月进行通知，如果没有通知的视为决定续约，并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，否则将会被视为违约的情况。赔偿的金额在劳动合同中要求是月工资的两倍作为补偿。

劳动合同是不需要提前一个月续签的，因为这个时候想要进行这个劳动合同的续签，只需要在该劳动合同到期之前进行1续签就可以了，没有详细的规定的说续签的合同必须提前一个月进行续签。

一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算，超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。

?我们都知道，只要是劳动者过了实习期，用人单位就必须与劳动者签订一份劳动合同，让劳动者享受正常的公司福利，但有些单位为了私利总是在拖不与劳动者签订，那么3个月未签劳动合同应怎么办？没有签的话那么用人单位就属于违法的行为，你可以直接与用人单位协商，如果不行可以直接直法律程序，那下面就来听听小编的看法。