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以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷
取保候审外省不回去后果有多严重
[律师回复] 解析:
在取保候审期限内,未经许可擅自离境将可能招致撤销取保候审的严厉后果,乃至面临更为严峻的刑事追究风险。就其影响而言,不仅可能对案件审理产生不利影响,还会使得刑罚的实际执行风险进一步扩大,且此类行为将有可能受到强制执行逮捕措施的严格规范与约束。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条明确规定,已被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人必须遵守相应的法律限制及规定,未经司法执行机构明确批准,其是严禁擅自离开居住地管辖范围的县级行政区。若违反上述法律规定,情节严重者,司法机关有权下令进行逮捕行动。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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公司伪造考勤犯法吗
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。
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考勤有问题是否可开除
不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
逮捕后取保候审的后果有多严重
[律师回复] 解析:
在拘押之后获得取保候审的批准,意味着被指控者或被告有幸暂时摆脱牢狱之灾,然而,他们仍然需要严格遵照一系列的限制条件,例如必须留在其住所范围内不能外出,以及按时向法院或执法机构进行汇报等等。这并不代表他们是无辜的,而仅仅是因为司法部门认为他们不需要继续被关押以便进一步展开调查或者进行审判。若被指控者或被告违反了这些取保候审的规定,那么他们的取保候审资格将会被取消,甚至可能面临再次被捕的风险,同时也可能对最终的判决结果产生不利影响。更为严重的情况下,他们甚至可能因此而遭受更严厉的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
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工伤赔偿
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员工的考勤奖工伤不算吗?
员工被认定工伤,在工伤治疗期间,不算出勤,没有考勤奖金,但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的停职留薪期间是一年,等到期后员工伤残较重不能继续工作的,双方解除劳动合同,企业还给额外的经济补偿。
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