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因家庭原因申请调岗申请书
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先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。开头称呼。一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。正文内容。主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位。结语。一般先写上“此致敬礼”，再写申请人，年月日就可以了。
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怎样才算是家庭冷暴力
[律师回复] 家庭冷暴力是指在家庭关系中，通过非暴力的方式对家庭成员进行精神上、情感上或心理上的伤害和控制。以下是一些常见的家庭冷暴力行为：
1.?忽视和冷落：对家庭成员的存在和需求视而不见，不给予关注、陪伴或交流。
2.?言语攻击：使用侮辱、讽刺、威胁、贬低等言语对待家庭成员，伤害他们的自尊心和情感。
3.?情感隔离：故意与家庭成员保持距离，拒绝表达情感或亲密接触。
4.?经济控制：限制家庭成员的经济资源，控制他们的支出或获取收入的能力。
5.?操纵和控制：通过威胁、恐吓、欺骗等手段操纵家庭成员的行为和决策。
6.?拒绝沟通：不愿意与家庭成员进行真诚的沟通，或者在沟通中采取消极、抵触的态度。
7.?忽视家庭责任：不履行家庭成员应尽的责任，如照顾孩子、分担家务等。
8.?社交隔离：限制家庭成员与外界的联系，阻止他们与朋友、亲戚交往。
9.?精神虐待：对家庭成员进行精神上的折磨，如故意制造焦虑、恐惧等情绪。
家庭冷暴力的危害不容忽视，它可能对家庭成员的身心健康造成长期的伤害。如果你或你身边的人正在遭受家庭冷暴力，建议及时寻求专业的帮助和支持，如心理咨询师、家庭治疗师或相关的社会服务机构。同时，也可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
1.?忽视和冷落：对家庭成员的存在和需求视而不见，不给予关注、陪伴或交流。
2.?言语攻击：使用侮辱、讽刺、威胁、贬低等言语对待家庭成员，伤害他们的自尊心和情感。
3.?情感隔离：故意与家庭成员保持距离，拒绝表达情感或亲密接触。
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家庭冷暴力的危害不容忽视，它可能对家庭成员的身心健康造成长期的伤害。如果你或你身边的人正在遭受家庭冷暴力，建议及时寻求专业的帮助和支持，如心理咨询师、家庭治疗师或相关的社会服务机构。同时，也可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
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我在公司工作5年,没有签订劳动合同,现在离职一年内,可以申请双倍工资吗
[律师回复] 您好，根据你对问题的描述，建议您把问题详细描述与我电话联系咨询。望采纳好评，愿您诸事顺利。
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正确的调岗申请书该怎么写？
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您好，我想问一下，我家三个女儿，父母因身体原因需要照顾，经过父母的同意，由一个人赡养父母，父母所有的财产，房子土地等，都归父母指定的赡养人所有，其他两个不进赡养义务，不继承财产，这样签订的协议有效吗
[律师回复] 有效。
可以鉴定遗嘱，都由一人继承。不过不免除其他人的抚养义务。
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本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
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1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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工伤赔偿拖欠工资：
1、申请劳动仲裁必须要回当地劳动局嘛？
2、打电话给当地劳动局和劳动监察大队沟通了拖欠工资行为，但是当地劳动局和监察大队无作为不重视，迟迟没有答复怎么办？
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