医疗保险生育险

[律师回复] 1、医疗保险：异地是哪里若为福建省内，厦门社保卡可在福建省内福建省联网医疗机构使用，参保人就医时刷卡结算，该享受的医保待遇会直接抵扣，无需事后报销。 2、工伤保险：若员工长期外派，职工发生事故伤害后，请单位尽快为员工办理异地工伤医疗报备，经审核批准后员工发生工伤就可异地就医。 3、生育保险：根据规定：“职工生育、实施计划生育手术符合国家和福建省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，可按规定享受生育保险待遇”。因此，申领生育津贴需生育的当月及之前十一个月均连续缴交生育保险。符合上述条件，自分娩之日起次月15日至12个月正常工作时间，可提供资料至对应社保中心审核办理。

[律师回复] 对于抚养费医疗报销含床费。 住院医疗费用，护理费，误工费，伙食补助，伤残够等级的，伤残补助，情况符合的赡养、抚养费等。 但不包括输血，保险理赔范围外用药、义肢、器具等。

[律师回复] 您好，针对您的生育医疗费包括哪些问题解答如下, 按照国家有关规定，女职工从怀孕到分娩后42天内，因生育医疗，须向医疗机构支付的费用。生育基金支付的医疗费用主要包括生育女职工的检查费，接生费，手术费，住院费和药费。 检查费：是指女职工围产期保健过程中，定期到医疗机构进行身体检查的相关费用，大致可分为全身检查，产科检查，化验室检查以及特殊检查四部分。 接生费：是指女职工分娩时，医生或助产人员协助产妇娩出新生儿过程中所发生的费用。 手术费：其支付的项目主要是指分娩过程中的会阴切开术和剖宫产术。其手术费用由生育保险基金支付，但是手术过程中出现医护人员责任事故，该手术费用不由生育保险基金支付，应由生育职工向医疗单位索赔。 住院费：是指产妇在分娩期间住院的床位费，取暖费等。床位费时按照归家物价监督管理部门规定的普通床位收费标准支付。母婴同室以及高标准病房所需费用，不属于生育保险基金支付的范畴。 药费：是指女职工从怀孕指女职工分娩后出院，医生根据产妇需要给予的药物护理，治疗所发生的费用。产妇私自到药店购药以及购买滋补和营养品，不属于生育保险基金支付的范围。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育医疗费是生育保险其中的待遇。生育保险是国家通过立法为妇女劳动者提供的一项保障。那么，生育医疗费报销流程下面为大家整理了生育医疗费的相关知识，希望能帮到大家。生育医疗费报销流程 (一)申报材料 1、女职工生育的：须提供《结婚证》、《准生证》、《出生医学证明》、《独生子女父母光荣证》、《居民身份证》以上5个证件的原件及复印件，住院收据、诊断书，住院治疗明细单及出院记录(小结)。 2、计划内流产的：须提供《结婚证》、《准生证》、《居民身份证》以上3个证件的原件及复印件(如果没有办理生育证，须提供女方户口所在地计划生育委员会开具的计划内怀孕证明)、诊断书、门诊医疗费现金收据(住院收据)、B超单、门诊病志(出院小结)、治疗明细及处方。 3、护理津贴：须提供《结婚证》、《准生证》、《出生医学证明》、《独生子女父母光荣证》、《居民身份证》以上5个证件的原件及复印件。注：只有女方符合晚育(23周岁零9个月后生育)并办理《独生子女光荣证》的，男方才能享受护理津贴。 (二)生育医疗费审核办理(报销时间为每月1-20日) 1、单位或个人持上述材料到单位注册所属区医保办事处(目前只有计划内流产暂在市医保中心工伤生育部办理)生育窗口审核(审核内容包括对单位和个人缴费情况进行查询)。 2、报销标准 (1)生育的报销：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用正常产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。 (2)计划内流产的报销：不满四个月流产的不超过500元，满四个月流产的不超过700元。超过上述标准的部分个人负担15，其余的由生育保险基金报销。(计划内流产的，暂时在市医保中心工伤生育部办理) (3)生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均缴费工资标准支付。 (4)护理津贴：按照用人单位上年度职工月平均缴费工资标准支付。

[律师回复] 解答如下, 桃孕妈们看过来!2015年1月1日开始实施的《仙桃市职工生育保险待遇支付管理办法》对仙桃孕妈的生育保险待遇做出了政策性规定。享受生育保险的条件和标准： 1、生育保险由单位缴纳，职工本人不缴纳生育保险费，目前仙桃市的标准是按职工工资额的0.8%缴纳。 2、单位为职工缴纳生育保险费满六个月以后生育的，符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的职工方可享受生育保险待遇。申请生育保险待遇须提供以下材料： 1、计划生育证原件及复印件; 2、医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明材料; 3、住院医疗费用发票、住院医疗费明细清单及出院小结; 4、男职工未就业配偶生育的，需提供所在村(居)委会的相关证明材料;PS：男职工参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费、符合国家和本市计划生育规定生育第一胎、其配偶无工作单位的(由其配偶所在村或居委会出具证明)，只报销生育医疗费用。符合国家和省计划生育政策规定的女职工，在生育或终止妊娠的产、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。生育险津贴及假期： 1、正常生育的，享受98天的产假及生育津贴。难产的，增加15天产假及生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。符合计划生育晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。 2、妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流(引)产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的，享受90天休假及生育津贴。(温馨提示：女职工产、休假内遇法定节假日不再另算。生育津贴以产、休假天数为基数，按日计算。男职工在配偶产假期间可享受10天的护理假和护理假津贴。生育津贴和护理假津贴支付标准按照职工生育前12个月的平均缴费工资基数为标准计发;缴费满6个月未达到12个月的，按实际缴费月份平均缴费工资基数为标准计发。)生育保险报销标准： 1、门诊产前检查费限额支付300元。 2、顺产。一级医院限额支付800元、二级医院限额支付1400元、医院限额支付1800元。 3、剖宫产。一级医院限额支付2000元、二级医院限额支付2500元、医院限额支付3000元。 4、妊娠未满12周住院流产的，限额支付600元。 5、妊娠满12周未满28周住院(引)流产的，限额支付1200元。 6、妊娠满28周住院引产的，限额支付1600元。 7、放置(取出)宫内节育器的，限额支付100元。 8、实施绝育及复通手术的，限额支付800元。仙桃孕妈记住了，生育津贴和护理假津贴是由用人单位向市医保局申领，生育出院当日起一年内有效，逾期就不能受理了。