依照劳动合同法第八十七条

1、87条规定的是违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同要支付赔偿金。

2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，以上内容解释了劳动合同法40条和47条以及87条的内容，有上文可得出这样的道理，首先，两条不同的条款可以用于同一个事件。其次，如果劳动者被用人单位辞退，可以即获得经济补偿有要求赔偿金。劳动合同法的内容是用于任何情形，我们应该学会灵活运用。