造成人身伤害

在公司法务部门变更时，员工通常无权要求赔偿。因为公司法律形式的变更，如拆分或合并，并不直接终止员工的劳动合同。新公司需承担原公司的权益和责任，包括员工的合同权益。因此，公司更换法定代表人并不构成员工要求赔偿的充分理由。

重特大事故的划分主要依据的是事故造成的直接经济损失和死亡人数。特别是对于重大和特大事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条的规定，其定义如下：特别是对于重大和特大事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条的规定，其定义如下：重大事故：直接经济损失在200万元以上的，或者死亡10人以上，30人以下的；特大事故：直接经济损失在1000万元以上的，或者死亡30人以上的。若是对重特大事故死亡人数标准有疑问的，参考下文。

担任公司法人代表（法定代表人）有利弊之分，以下是一些主要的考虑因素：利：决策权：作为公司的法定代表人，通常拥有公司决策的最高权力，可以代表公司签署合同、进行对外活动等。公司代表：法人代表是公司的法律上的代表，对外代表公司行使权利和履行义务。建立信誉：担任法人代表有助于个人职业信誉的建立，可以增强合作伙伴和客户的信任。若对做公司法人代表的利弊的有疑问的，参考下文。