请问下职工自身原因请病假，病假其间要发放工资吗？

保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

如果合同中有相关的约定那么就按照合同中约定的病假期间的具体工资基数来计算，但是这个约定它是不能够比劳动者本岗位的最低工资标准还低的，如果低于这个工资标准，那么肯定是不合法的。

员工因病假被辞退怎样赔偿?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

不算病假，病假是因为职工得病或者是因为非工伤的原因导致的，属于病假，而停工留薪是员工因为职业病或者是工伤引起的，所以存在本质的区别，二者并不是同一个内容，但是却很相似。

有病假那么病假条直接到公立的医院，或者是有关单位指定的医院去开具一份盖了章的诊断书，然后交到公司的人事部门，申请请病假就行。劳动者他是根据自己的工作年限来享受带薪病假的，也就是说在一定的期限之内，劳动者虽然请病假，但是依然是有工资的。