仲裁申请书 主张金额

[律师回复] 你好，具体会不会支持，需要看证据的。

[律师回复] 你问的劳动仲裁主张社保待遇申请书的写法是：关于申请的实质性问题：要表述清楚你和单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的期间。有劳动关系，就可以依法要求补足含养老保险在内的社保了。关于劳动仲裁书的形式：可以去劳动仲裁委索要印好的（免费的）格式文本，在上面填写就可以了。

[律师回复] 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。不签劳动合同仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。 2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。 3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。 4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。 2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。 3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。 4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。