仲裁时效和仲裁期限

[律师回复] 你好，限制高消费不能乘坐飞机高铁

[律师回复] 限高人员不可以买电动摩托车

[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。

[律师回复] 你好.什么情况，我们可以帮你

[律师回复] 只要合同不违法法律禁止性规定有效的

[律师回复] 你好，两年内需要申请强制执行

[律师回复] 你好 协议是则为怎末 约定的

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，注意电话保持畅通，

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下，

[律师回复] 限制人身自由的行为属于违法行为，可以报警，离婚自由，可以通过诉讼解决

[律师回复] 你好这个需要根据您的实际要求 您的目的是什么

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 你好，只要没有收到款项就不生效不用还款

[律师回复] 如果正常履行了，正常有效

[律师回复] 如果是违法解除，需要赔2N；如果不是违法解除，需要赔N；如果没有提前30天通知，需要另外赔偿1个月工资。

[律师回复] 申请法院强制执行的期限是二年

[律师回复] 您是签的什么合同，可以简单描述一下或发一下合同内容

[律师回复] 这种约定可能属于“格式条款”。根据《民法典》，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

“不退不换”可能会被认定为排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，从而被认定为无效。

不过，具体情况还得具体分析，你可以把合同拿给我看看，我帮你分析分析。

[律师回复] 您好，请问您是想让律师帮您拟定一份协议吗