律师说法·劳动纠纷
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女到了55岁还不足缴费年限该怎么办当女性满55岁但社保未缴满15年时，有三种选择： 一、继续缴费至满15年，办理退休手续并领取基本养老金； 二、将个人养老金账户转入城乡居民养老保险，获取养老金收入； 三、提交养老保险关系终止申请，一次性领取个人账户储蓄资金。5.2k浏览
子女抚养
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公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付根据我国劳动法规，劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解约，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金，一年工龄对应一个月工资。未办理社保登记的用人单位将受到社会保险行政管理机构的整改通知和罚款处罚。劳动者可要求补缴社保、支付双倍工资和赔偿。满一年工作可领失业保险金，加班未支付工资可保留证据申请仲裁。拖欠或克扣工资可要求足额支付和赔偿。如协商不成，可依法提起劳动仲裁。1.9k浏览
劳动仲裁
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支付宝欠钱还不上有什么后果支付宝用户若未能按时归还借款，其芝麻信用分将下降，借呗和花呗额度可能缩减。未还欠款将产生逾期利息，增加财务压力。此外，支付宝的贷款业务已纳入央行征信系统，逾期还款将对个人征信记录造成不良影响。4k浏览
欠款追讨
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热门问答·劳动纠纷
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支付双倍工资有时效限制吗
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支付双倍工资有时效限制吗
1、未签订劳动合同的双倍工资视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效。最长支持11个月的。2、未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持。按月计算时效。最长支持11个月。
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劳动纠纷
之前开的理发店 现在转让了。 转让合同有表明接受一切债务 不能强制转卡。 现在有客户因为理发店提高价格 而退卡。算谁的责任
[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G
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要求支付双倍工资有时间限制吗?
根据《劳动法》的规定，公司在用工的时候应当及时与员工签订劳动合同，如果超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，应当向员工支付双倍工资。同时要求双倍工资应当是在离职之日起计算要求双倍工资的时效，支付双倍工资的时效是一年。
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劳动纠纷
是这样的，我和我妈同时开一辆电动车，我坐在后面我妈，骨折，然后我双腿受轻伤，对方保险说只赔我800元，这个样子怎么搞？（我妈都没算在里面，他单方面就只给我800元）
[律师回复] 您好，交通责任结果出来了吗
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷下班刚出公司门，出交通事故对方全责，交强险18000已用，自己垫付5万，后续医疗费用自己难以垫付，可以找保险公司垫付吗？对方三者险能否垫付？谢谢您！
[律师回复] 你好，可以委托律师申请基金垫付
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快速解决“交通事故”问题
你好 我想问一下 对于试用期两个月刚刚转正的人 试用期过了觉得工作态度不适合 影响团队其他人员 对于这种情况去谈判让她离职 需要付n+1的工资吗
[律师回复] 你好，要看具体情况，人事可以找他谈话做笔录录音告知他工作考核要求，然后如果他态度还不端正，不能胜任工作可以调岗，调岗后还不能胜任可以解除劳动合同
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怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
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双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷
购房定金付完贷款没有通过能退么
[律师回复] 若因贷款无法申请成功而无法购买房产，那么所缴纳的定金将会予以全额退还。具体而言，若贷款未获批准的责任在于房地产开发商，那么其应当无条件地将购房者已经交付的定金返还给购房者；反之，如果贷款未能获得批准是由于购房者本身所致，并且在尽职调查过程中存在故意隐瞒重要信息或违反合同规定的行为，那么依照主观恶意程度，开发商可以拒绝全额退还定金；然而，若因为自然灾害、战争等不可抗力因素以及其他客观原因造成的贷款申请失败，买房者可以跟开发商进行协商，以期能够得到部分或全部定金的退还。
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我怀孕了 男友给了我彩礼 但我们俩并没有领结婚证 在怀孕期间所有开销都是男友付的 但是孩子生下来不是男友的 这种要怎么处理？
[律师回复] 双方有没有协商过吗，大概花费多少
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我想知道 精神损失费是无上限的吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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