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职工因病死亡单位赡养协议

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最新修订 | 2024-02-29

职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。


职工因病死亡单位赡养协议
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因病职工死亡单位怎么处理?
如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
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因病死亡后死亡证明怎么开
具体应当咨询当地民政部门,在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》,在家中因疾病死亡人员,由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。
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因疾病死亡算不算工伤?
如果是因为疾病死亡的话,并且是在工作岗位之上,那么在48小时之内抢救无效死亡的,就和工商一样,用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。
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企业在职职工因病死亡
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡,单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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送朋友回家出了车祸撞死了人朋友用担责任吗
[律师回复] 责任的判定需要根据具体情况来分析:
1 驾驶员责任:通常情况下,驾驶员需要对驾驶过程中发生的事故承担责任。如果驾驶员因违反交通规则、疏忽驾驶等导致事故,需要承担相应的法律责任。
2 乘客责任:乘客一般不需要对交通事故承担责任,除非乘客的行为直接影响了驾驶员的操作或导致了事故的发生。
3 事故责任认定:交通事故责任的判定通常由公安机关交通管理部门根据事故现场、目击者证言、监控录像等证据进行认定。责任的划分可能包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。
4 法律规定:根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规,驾驶员在发生交通事故后,应保护现场、抢救伤员、及时报警,并配合警方调查。
赔偿责任:如果事故导致了人身伤害或死亡,驾驶员可能需要承担相应的民事赔偿责任,包括但不限于医疗费用、丧葬费、死亡赔偿金等。
5 刑事责任:如果驾驶员的行为构成交通肇事罪,还可能面临刑事责任。
6 保险理赔:如果车辆投保了交强险和商业保险,保险公司会根据保险合同进行理赔。
7 调解和诉讼:事故双方可以先行调解,如果调解不成,可以通过法律途径解决。
在具体案件中,责任的判定和承担需要依据事故的具体情况和法律规定,建议尽快联系专业律师,获取法律帮助,并配合警方调查,依法维护自己的权益。
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工地上因病死亡算工伤吗
工地上因病死亡,如果是在工作时间,工作场所内死亡,应当认定为工伤,如果是在工作时间,不是在工作岗位上死亡,不能认定为工伤,应当按照疾病死亡办理丧葬补助金和死亡抚恤金,支付6个月上一年度当地职工平均工资收入。
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