珠海加班费计算

[律师回复] 广东省企业职工最低工资标准表 类别 最低工资标准（元/月） 非全日制职工小时最低工资标准（元/小时） 适用地区 一类 1300 12.5 广州 二类 1100 10.5 珠海、佛山、东莞、中山 三类 950 9.3 汕头、惠州、江门 四类 850 8.3 韶关、河源、梅州等地这个标准是从今年的三月一号开始实施的！东莞的底薪是1100这个是全日制也就是(五天八小时)那么一个月就是上22天的班！非全曰制员工是10.8元每个小时！但是绝大多数工厂是没有按这个标准来执行的！最多也就是将底薪提高到最低标准1100！加班费还是工厂自己来定的！至少广州是这样！在广州的工厂普工的工资差不多是在1800到2000之间！一个月四天假！每天工作10到12个小时！(有些工厂包吃住！还有些工厂只包住，在厂里吃要扣生活费！）但是你们那我就不知道了！

[律师回复] 由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

[律师回复] 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。以上是关于珠海底薪加班费是多少的解答。

[律师回复] 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 以上是珠海加班工资计算方法

[律师回复] 在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。