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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
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职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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周末加班能调休吗
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周末加班调休什么法规？
1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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周末加班 调休 什么法规？
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周末加班怎么调休？加班费怎么算？
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，周末加班的应按同等时间安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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安排周末加班可以调休吗?
可以。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
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劳动纠纷合同写着：即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过 40小时，并至少休息一天，现在公司要求我们周末加班，没有钱，补休，我们可以拒绝公司吗？
[律师回复] 你好，可以，如果协商不拢可以申请申请劳动仲裁
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