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致人重伤2级如何量刑

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最新修订 | 2024-02-28
这种情况是构成故意杀人罪还是故意伤害罪,是有本质区别的。如果雇主和凶手只是想教训别人一下,没有杀害对方的意图和动机,应该认定为故意伤害罪。如果雇主和凶手有杀死对方的意图和动机,就构成故意杀人罪了。法律依据:1、《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。2、第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
致人重伤2级如何量刑
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故意伤害致人轻伤2级量刑是多久
一般来说,如果是故意伤害他人身体导致他人轻伤2级的话量刑都是三年以下的有期徒刑、管制或拘役,但如果伤情轻微且犯罪嫌疑人的态度良好且给受害者协商好赔偿的话是可以只判处管制或拘役的。
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刑事辩护
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故意伤害罪量重伤2级的量刑规定是什么?
故意伤害罪量重伤2级的量刑规定是三年以上10年以下的有期徒刑,当然了,所造成的严重的后果,如果伤害到的人数的数量较多的话,那么在最严重的伤情的前提之下,每增加导致轻伤,一人的话,就应当在他的基础性来进行幅度递增。
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刑事辩护
离婚2个小孩法院怎么判
[律师回复] 解析:
关于夫妻间子女抚养问题的解决,首先会启动的程序是要求双方进行平等、开放且有益于家庭和谐的协商。
倘若在此基础上达成共识,则可根据彼此认同的意愿制定出一份具有法律效力的判决书。
然而,若未能在抚养问题上达成一致,则法庭将依照法律规定并考虑到孩子们的年龄状况以及其它有利于其成长因素的情况下,按照每对夫妇各抚养一个子女这一基本原则做出裁决。
具体而言,对于两岁以下的子女,原则上应由母亲承担起主要的抚养责任;
而对于介乎于两岁与十岁之间的孩子,法院将会根据有利于他们健康发展的原则来做出决定;
至于十岁及以上的儿童,他们的意见也将被充分尊重和考虑。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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故意伤害致重伤十级如何量刑
故意伤害罪造成受害者重伤十级的量刑标准最低是3年以上到10年以下有期徒刑,如果手段特别残忍,就会有可能判处10年以上有期徒刑或无期徒刑。而且,造成重伤的故意伤害案不能撤案,就算取得了受害人的谅解依然要被判刑。
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刑事辩护
交通事故超速致人重伤责任如何判定
[律师回复] 解析:
1、超速行驶造成了他人严重伤害,已经触犯了构成交通肇事罪,按照相关法律规定,将会被判处三年以下有期徒刑。
2、对于那些违反交通运输管理法规并因此导致重大事故发生的行为,包括使人重伤、死亡或使公共权益及私人财产受到巨大损失等情况,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
3、在交通运输肇事后逃逸的犯罪者,或是存在其他特别恶劣情节的,将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
4、而对于那些因逃逸导致他人死亡之案件,则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
快速解决“交通事故”问题
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晚上8:00喝了白酒第2天早上能否开车
[律师回复] 解析:
通常来说,在经过大约十余小时的时间间隔后,次日便可恢复开车。
然而,这仍需视乎您体内血浆中的酒精浓度而定。
关于酒后驾车的认定标准如下:
若血液内酒精含量低于20毫克每百毫升,则不构成饮酒驾车的违法行为;
但是,如果血液内酒精含量超过或等于20毫克每百毫升,那么,即属于酒后驾驶范畴;
如若血液内酒精含量达到或超越80毫克每百毫升,就被视为醉酒驾车了。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
人被车撞了不严重理赔技巧有哪些
[律师回复] 解析:
对于侵害他人权益的行为,责任人须承担向受害者赔付其在接受治疗过程中所产生的所有合理费用,及由于延误工作而导致收入减少的部分,具体包括但不限于以下几项:
医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴费用以及必要的营养补充费用等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;
护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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肇事逃逸致人重伤2级的处罚有哪些
肇事逃逸致人重伤在法律规定中会受到严惩,因为该类事故以及严重侵害他人的合法利益,有关部门会依据现行的法律规定让肇事者进行直接的经济赔偿,另一方面就会对于肇事者的驾驶证进行吊销,除此以外对于自己的驾驶资格将会终生限制。
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交通事故
交通事故酒精含量小于5是否构成酒驾
[律师回复] 解析:
若驾驶员体内酒精浓度大于或等于每百毫升血液中所含20毫克酒精,但低于每百毫升血液中的80毫克酒精,则被视为轻度饮酒驾驶;
反之,若其体内酒精浓度大于或等于每百毫升血液中的80毫克酒精,那么他将被判定为严重醉酒驾驶。
当驾驶员在饮用含有酒精饮料之后驾车,他们将被暂时吊销六个月的机动车驾驶证,同时还会面临一千元至两千元不等的罚款处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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2008年九级工伤现在还能要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
很抱歉,根据相关法律法规规定,您已错过了赔偿期限。
请参考以下条款:
对于职工,其所属单位必须自事故或被确诊患有职业病之日起的第30个工作日内,向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若状况特殊,则申请时限可适当地予以延长;
反之,如用人单位未能按照这一规范提出工伤认定申请,则该工伤职工或者其直系亲属及工会组织应在事故或被确诊患有职业病之日起的第1年内,直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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故意伤害致人重伤二级怎么量刑
故意伤害致人重伤二级,构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条规定,应对犯罪嫌疑人处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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刑事辩护
在泾源县10级交通事故伤残可以赔偿多少
[律师回复] 解析:
在探讨车祸中伤残等级的赔偿标准时,具体操作如下:
(1)针对被认定为一级伤残的受害者,其应得的津贴将按照其工资水平乘以24个月计算;
(2)对于被认定为二级伤残的受害者,其应得的津贴则是根据其工资水平乘以22个月来计算;
(3)对于被认定为三级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以20个月来计算;
(4)对于被认定为四级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以18个月来计算;
(5)对于被认定为五级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以16个月来计算;
(6)对于被认定为六级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以14个月来计算;
(7)对于被认定为七级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以12个月来计算;
(8)对于被认定为八级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以10个月来计算;
(9)对于被认定为九级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以8个月来计算;
(10)对于被认定为十级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以6个月来计算。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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你好,因为公司没有安排入职体检,导致患有传染病肺结核的员工入职了,现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊,你先不要着急。这种情况下,以下是一些建议的处理步骤:

1.?立即安排员工体检:尽快安排该员工进行全面的体检,包括肺结核的相关检查,以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员:将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议:根据体检结果,遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗,确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险:确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁,采取必要的措施,如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通:与患病员工进行坦诚的沟通,解释公司的立场和采取的措施。同时,也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施:对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施,提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑:根据当地的法律法规,了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进:密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检,确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善,以保障员工的健康和安全为首要目标。同时,也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定,建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问,以获取更准确和个性化的建议。
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