职务侵占罪虚假资料

首先应写出报案人、住所地、法定代表人、联系电话以及犯罪嫌疑人身份证信息（姓名，性别，地址，身份证号、职位）等。叙述涉嫌职务侵占犯罪事实，最后写明报案时间。

1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

虚报差旅费用的行为符合职务侵占罪的构成要件内容，另外具体的数额也达到了规定的立案标准，那此时就会以职务侵占罪定罪处罚。而如果涉嫌职务侵占罪被逮捕的，法院是会根据具体的证据结合案情情况进行判刑的，由于每个地区的立案标准不同，有可能数额不够立案标准的就不需要承担刑事责任。

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明。3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。

职务侵占罪证据材料有劳动合同、财务账目、假发票及公司其他人的证言等。公安机关办案取证中，可以根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大，构成立案条件。