最新劳动法 病假

计算系数按照以下方式确定： 　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。