最新劳动人事争议仲裁时效规定

[律师回复] 你好，说一下具体情况吧

[律师回复] 你好，当时有没有报警？

[律师回复] 你好请问需要哪方面的法律帮助

[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，可能构成犯罪，看具体情况或者电话联系唐山本地的好律师。

[律师回复] 您好，北京诈骗罪最低量刑金额为5000元起。

[律师回复] 具体责任划分以交警认定为准，具体要跟交警沟通。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 只要不违反法律，一般都是有效的

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
依照我国现行有效的《中华人民共和国公证法》的明确规定，当事人有权前往相应之公证机构进行电话录音办理事项，同时，公证人员会在现场监督监听，依据通话内容提供相应公证文书，实现对于电话录音文件的证据保全程序。已经通过公证手段证明的电话录音材料具备法律效力，可于法庭审判过程中被视为有效证据加以采纳。鉴于电话录音文件的真实性与客观性均已获得法律层面的认可，故而相对方难以对此提出异议或反驳。在处理涉及婚姻、继承等各类法律事务时，深入理解并灵活运用相关法规条例，有助于我们更为妥善地维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第二十五条
自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。
申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。

[律师回复] 解析：
以下是可能符合申请劳动仲裁条件的情况：
首先，用人单位与劳动者在明确劳动关系方面存在争议；
其次，关于劳动者被解除劳动合同（包括除名、辞退以及辞职或离职）产生的纷争；
最后，因支付劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿金，或是赔偿金等问题引发的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
在现行的中国法律法规框架内，已明确撤销了对晚婚的休假制度。
根据现有的法律条款，凡申请晚婚的人员将只能获得为期三天的婚嫁假期，而无法再享受到额外的晚婚待遇。
值得注意的是，我国的二十九个省级行政区均已废止了原先的晚婚休假政策，其中有十一个省份甚至直接删除了涉及到晚婚假期的相关条例，以确保其与国家法律规定的一致性，仅保留了法定的三天婚假。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
并不属于。
依据中国专利制度之相关规定，以下几项内容将不会被授予专利权：
首先，对于科学发现；
其次，关于智力活动方面的一些规则与方法；
再次，针对疾病的诊断以及治疗方法；
此外，涉及到动物和植物品种的申请也无法得到批准；
最后，利用原子核转变的方法所获得的物质也是在排除范围之内的。
然而，若涉及到生产此类植物的创新性方法，则有可能会被授予专利权。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十五条
对下列各项，不授予专利权：
（一）科学发现；
（二）智力活动的规则和方法；
（三）疾病的诊断和治疗方法；
（四）动物和植物品种；
（五）用原子核变换方法获得的物质；
（六）对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，在未涉嫌犯罪的前提下，派出所可将人员滞留最长至48个小时。
然而，对于无需实施逮捕或拘留的犯罪嫌疑人，公安部门进行审讯和调查取证的时长则严控在24小时之内。在特殊情况下，经过县级以上公安机关的正式批准，滞留时间方可延长至48小时，但是必须马上通知他们的家属或雇主或其所属单位。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第九条
为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：
（一）被指控有犯罪行为的；
（二）有现场作案嫌疑的；
（三）有作案嫌疑身份不明的；
（四）携带的物品有可能是赃物的。
对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。
经继续盘问，公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的，应当在前款规定的期间作出决定；在前款规定的期间不能作出上述决定的，应当立即释放被盘问人。

[律师回复] 解析：
并无关系。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非是一家催收机构，而是指为法人或自然人为了实现他们自身的合法权益、提升经济效益、排除非法侵扰以及维护法律赋予他们的权益，而聘请具备丰富法律知识与实践技能的专业人士提供相关专业服务的重要活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动合同时可选择签订为期一年、两年或其他短期固定期限的合同形式，亦可约定签署长达五年甚至十年的长期固定期限合同；
另外，劳动者和用人单位亦有权依据相关法律法规订立无固定期限的劳动合同等多种类型的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，个人信用记录的更新周期为一至两个月。按照中国人民银行的相关规定，个人信贷信息库（简称“个人征信”）的数据每一个自然月份都会进行一次系统性的更新。
然而值得注意的是，这些数据并非由中国人民银行自行生成，而是由各个商业银行及其他金融机构提供。
至于各个银行或金融机构的信息更新频率，则取决于它们向中国人民银行系统提交数据的频率。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。
个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

[律师回复] 解析：
需依据实际情况做出判断。若涉及诉讼证据之用，则具备有效性，但缺乏法律效力。可通过办理亲属关系公证书来解决这一问题，依据自然人人、法人或其他组织的相关申请，公证机构会依法为其办理如下公证事项：婚姻状况、亲属关系、收养关系等方面内容。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第十一条
根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：（一）合同；
（二）继承；
（三）委托、声明、赠与、遗嘱；
（四）财产分割；
（五）招标投标、拍卖；
（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；
（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；
（八）公司章程；
（九）保全证据；
（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；
（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。
法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。