热门问答·劳动纠纷
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在校生签订了劳动合同
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在校学生能否签订劳动合同？
在校学生可以签订劳动合同。因为在相关规定中，在校学生他没有说不属于劳动者，只要是年满16周岁，符合法律规定的就业年龄，那么是不在意他是否是在校学生的，只是如果是应该在义务阶段完成教育义务的，就不应该签订劳动合同。
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劳动纠纷学生在校打架，并且是对方先动手，但是学校在有监控的情况下，不查监控，依旧听信对方一面之词怎么办
[律师回复] 在此问题上，需结合具体情境加以分析，拒绝查看可能存在其合理性。
第一步，家长应享有了解子女在学前教育机构中的各种状况的权利，然而这并不等同于他们能随意请求该机构提供相关录像资料供家长审查。当家长怀疑学前教育机构行为不当，甚至损害了孩子们的权益时，明确面临的问题严重到一定程度，他们可以考虑采取报警措施，由公安机关介入并获取监控录像以作进一步调查。此举也是基于以下考量，即监控录像的使用与管理是学前教育机构的重要事务，除非家长有充分且正当的理由，否则学前教育机构有权拒绝向家长提供监控录像进行查询。当学前教育机构对于家长提出的查询理由不予认可时，其拒绝提供监控录像的决定亦具有合理依据。学前教育机构监控系统主要涉及两大类功能：
实时监控以及事后查阅。
第一步，家长应享有了解子女在学前教育机构中的各种状况的权利，然而这并不等同于他们能随意请求该机构提供相关录像资料供家长审查。当家长怀疑学前教育机构行为不当，甚至损害了孩子们的权益时，明确面临的问题严重到一定程度，他们可以考虑采取报警措施，由公安机关介入并获取监控录像以作进一步调查。此举也是基于以下考量，即监控录像的使用与管理是学前教育机构的重要事务，除非家长有充分且正当的理由，否则学前教育机构有权拒绝向家长提供监控录像进行查询。当学前教育机构对于家长提出的查询理由不予认可时，其拒绝提供监控录像的决定亦具有合理依据。学前教育机构监控系统主要涉及两大类功能：
实时监控以及事后查阅。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，在微信上的一个人，买了一个教学，当时没有签订合同，前后给了1200的学费钱，钱都给到了他们的公司，我现在想退钱，因为与当时描述的不一样
[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
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在校学生可以签订劳动合同么
可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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劳动纠纷租的房子然后转租出去但没有签订转租协议里面做违法的事情不知情的情况下承担法律责任么
[律师回复] 如果是违法犯罪的话，不知情是不承担责任的。但是如果对房屋有损坏或者其他影响，有可能房东会追究您的违约责任。
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快速解决“土地房产”问题
委托内容
甲方委托乙方代为行使的权利包括:授权乙方品牌使用权，并且跟指定购物中心签订租债合同，以个人名义
在工商机关于以登记营业执照：乙方将指定银行账户出借给甲方使用，乙方不使用以下账户，该账户上的资金全部
为甲方所有
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2
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在校生签订劳务合同违约怎么办？
在校生签订劳务合同之后，存在合同违约的情况，和劳动者一样，要承担相应的违约责任，可以是继续履行，采取补救措施，或者是赔偿损失，具体采用哪种违约责任，由双方协商之后确定。
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劳动纠纷
你好，我仔在学校上夜修被同学推倒导致右手骨折，需要手术，可是老师叫我带个仔去医院看好回来然后拿法票回来学校再和对方家长协商然后赔付，出院的钱是我问别人借回来的，本身我的家庭属于困难家庭来的，孩子的爸爸因病离开了四年了，家里有个女和70多岁的家婆，恳求善心的义士帮助我解决这问题，作为一个妇女的我什么也不懂，
[律师回复] 受伤如哈 可以去申请的啊
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在校大学生签订劳动合同是否有效
在校大学生签订劳动合同有效。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定，是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同，否则要承担经济赔偿的责任。
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劳动纠纷高二学生校园欺凌，施暴者恶意挑衅打架，打到当事人眼睛，外伤不严重，这种情况应该怎么办？
[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
我仔上初一在校上晚修被同学推倒导致右手骨折，需要手术，上钢针固定，请问这是谁的责任，而且我们属于困难家庭，仔的父亲因病三四年前走了，还有个家婆70多岁，家中还有个女上小学五年级，住院出院后的费用是我问别人借回来的。孤儿寡母的我什么也不懂
[律师回复] 你这个是可以去申请鉴定的
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在校大学生劳动合同是否能够签订？
在校大学生劳动合同是不能够签订的。因为实际上在这种情况之下的话，还没有毕业就没有具备劳动者的资格，所以签订的合同是违反法律规定的，不能够签订劳动合同当然了，在特殊情况之间的话，可以签订劳务合同。
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劳动纠纷
政府合同签订注意事项有哪些
[律师回复] 解析：
在签署合同时，需要格外关注以下几个关键要素：
首先，务必确认签订合同的相对方具有签订此份合同所需的资格与条件；
其次，务必确保合同的标题与内容相互吻合，避免出现不必要的误解或歧义；
再次，在合同中明确注明标的物的价格及付款方式，这对于维护双方权益至关重要；
此外，还需在合同中清晰地规定违约金及其计算方式，以防万一；在措辞方面，应尽量做到严谨准确，明确界定双方各自的权利与义务；
最后，要特别留意定金与订金之间的差异，以免造成不必要的损失。除此之外，还需明确违约责任以及争议解决的具体方式等。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
在签署合同时，需要格外关注以下几个关键要素：
首先，务必确认签订合同的相对方具有签订此份合同所需的资格与条件；
其次，务必确保合同的标题与内容相互吻合，避免出现不必要的误解或歧义；
再次，在合同中明确注明标的物的价格及付款方式，这对于维护双方权益至关重要；
此外，还需在合同中清晰地规定违约金及其计算方式，以防万一；在措辞方面，应尽量做到严谨准确，明确界定双方各自的权利与义务；
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《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
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（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
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三方就剩学校没盖章不想去了怎么办
[律师回复] 解析：
1.与雇佣机构进行友好协商：身为学生的您，在面临此类状况时，有权利也有义务积极地与雇佣机构进行友好沟通和商洽，详细阐明自身当前所处的困境，并诚恳地提出解除劳动合约的请求。在大多数情况下，若雇佣机构能够对您的境况表示理解且同意解除合同，您将无需继续承担相应的违约责任。
2.与教育机构进行充分交流：同样，作为学生的您，在面对类似问题时，亦可选择与教育机构进行充分的交流和协商，向其详细阐述自身的实际情况，并请求教育机构放弃对您的学业成绩进行盖章确认。在绝大部分情况下，若教育机构能够对您的处境表示同情并同意放弃盖章，您将无需继续承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
1.与雇佣机构进行友好协商：身为学生的您，在面临此类状况时，有权利也有义务积极地与雇佣机构进行友好沟通和商洽，详细阐明自身当前所处的困境，并诚恳地提出解除劳动合约的请求。在大多数情况下，若雇佣机构能够对您的境况表示理解且同意解除合同，您将无需继续承担相应的违约责任。
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