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在校学生签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-22
2008年《劳动合同法》并没有“未毕业,签订劳动合同无效”之条款。 年满16周岁就符合《劳动法》规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 当然,在1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)中明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。但这仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件。
在校学生签订劳动合同
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在校学生能否签订劳动合同?
在校学生可以签订劳动合同。因为在相关规定中,在校学生他没有说不属于劳动者,只要是年满16周岁,符合法律规定的就业年龄,那么是不在意他是否是在校学生的,只是如果是应该在义务阶段完成教育义务的,就不应该签订劳动合同。
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在校学生可以签订劳动合同么
可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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在校大学生签订劳动合同是否有效
在校大学生签订劳动合同有效。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。
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在校大学生劳动合同是否能够签订?
在校大学生劳动合同是不能够签订的。因为实际上在这种情况之下的话,还没有毕业就没有具备劳动者的资格,所以签订的合同是违反法律规定的,不能够签订劳动合同当然了,在特殊情况之间的话,可以签订劳务合同。
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在校期间的学生能签订劳动合同吗
可以。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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