职业打假人投诉商标侵权

[律师回复] 这个你们可以约定按比例投，也可以不按比例投，按比例就是15万×40%=6万

[律师回复] 您好，具体情况是什么呢？

[律师回复] 你好，拖欠工资可以向劳动劳动监察大队反应实际情况

[律师回复] 网上快速离婚是真还是假？当然是假的

[律师回复] 一般辞职需要提前三天。主要是要看老板同不同意。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，?在停工留薪期内，?原工资福利待遇不变，?由所在单位按月支付。?

[律师回复] 不要自己离职，提供病历资料请病假

[律师回复] 这个情况建议报警处理，涉嫌诈骗罪

[律师回复] 你好，有没有签过合同呢？

[律师回复] 涉嫌犯罪，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，情况可以具体沟通一下

[律师回复] 施工单位在项目上计算病假工资时，通常可以依据工龄来确定支付标准，但这里的工龄一般不是指在本项目上的工龄，而是职工在本单位的连续工龄。

以深圳为例，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

具体的病假工资政策可能因地区和用人单位的规定而有所不同。如果对病假工资的计算有疑问，建议查阅当地的工资支付条例或与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到保障。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 您好，方便具体沟通一下吗

[律师回复] 你好具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 有纠纷可以来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方