自愿加班也受法律约束

企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。

在要求单位支付加班费的时候，并不是只要员工有加班行为就一定会获得支持。如果是因为员工自己主动自愿的加班，这样的情况下并非单位安排的，自然单位也有权拒绝支付加班费的请求。对于支付加班费的标准，国家有统一的规定，不允许单位私自降低这个标准。