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著作权归属

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最新修订 | 2024-02-22
您好,如果该医院请你们编写院志,并支付工资,是雇佣关系,如果该书用于医院范围内是合法,但是有署名权,可以和单位协商署名权,至于稿费是不能要的,虽没有合同,但对方有证据证明你们是劳务关系也是成立的。还有著作权是属于自己的。
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著作权的归属问题?著作权属于谁?
由公民个人创作完成的作品,创作作品的公民是作者,该公民对作品享有著作权。两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。合作作品可以分割使用的,作者对各自创作的部分可以单独享有著作权。
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著作权如何归属
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对著作权如何归属进行了解答,希望能解答您的问题。
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工作十年以上不能辞退有法律规定吗
[律师回复] 解析:
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件,然而,若工作者已经服务超过十年,却仍然遭到解雇处理的话,便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言,经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据,每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时,将按照一整年来计算;
而当工作时间少于六个月时,则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资,且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外,如若用人单位存在违法解雇行为,那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据:
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、单位中的工作人员在履行其在单位中应该完成的本职工作或者是单位交给的除本职工作以外的其他工作所创作的作品。2、在著作权属于单位之后,单位还应该对于该作品予以作者相应的奖励和报酬,并且此时作品的作者还是对作品享有署名权。
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如何查询著作权归属,著作权归属的规定有哪些
在中国版权保护中心官方网站可以查询著作权归属。如无相反证明,在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品,著作权归改编、翻译、注释、整理人。
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