睢宁县劳动纠纷律师

[律师回复] 1. 幼儿园的规定不合理。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳动者也有权获得劳动保护。在疫情等特殊情况下，戴口罩是合理的防护措施，园方不得以此为由扣工资。2. 罚款扣工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。罚款标准应符合法律规定，不能随意制定。3. 仪容仪表要求应合理。过分苛刻的要求可能侵犯劳动者的人身权利，不合理的管理制度应予以纠正。4. 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你说的倒闭，是依法清算吗？如果是，可以直接申报工资债权。

[律师回复] 公司没给员工缴纳社保是违法的，应该及时地给员工补缴社保。站在员工的角度考虑应当立刻投诉或者直接仲裁。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴低于职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。你休产假前月平均工资10000元，而生育津贴只有28000元，明显低于你应得的工资总额。公司应当补足差额部分。你可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，你与老板之间存在劳务关系，老板拖欠工资是不合理的。你可以先尝试与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。在法律上，劳动者有权利获得相应的劳动报酬，老板的行为可能构成违约。你可以考虑委托律师，通过法律程序来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。