睢宁县劳动纠纷律师

[律师回复] 厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。

[律师回复] 您好，我是徐律师，请问现在解决了吗

[律师回复] 您好，我是徐律师，请问现在打算走劳动仲裁吗

[律师回复] 你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 拖欠工资的事实如果一审也认定了，只是不支持经济补偿金，那大概率是法律适用或你对“被迫离职”的举证出了问题。经济补偿金的前提是公司拖欠工资导致你提出解除合同，一审可能认为你当时没明确以此为由。这种情况下，上诉有必要，因为二审能纠偏，但你要补充证据证明离职时说过“因为欠薪才走”。若一审连拖欠工资都否了，那就得看新证据了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。