苏家屯区律师

[律师回复] 结论：你问的"工龄补偿金"通常指解除或终止劳动合同的经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。谁有义务收集证据？员工自己要举证劳动关系和工龄：劳动合同、工资流水、社保记录、解除证明等；法律没有规定债权人或公司必须替你收集，但公司负有保管用工资料、出具解除证明的义务，拒不提供的可主张不利推定。如果你是公司要辞退员工，依法支付补偿即可，收集员工工龄材料是公司人事职责；如果你是员工被辞退，自己也要留好证据防公司少算年限。协商不成申请劳动仲裁，仲裁庭会按双方举证认定工龄。注意经济补偿基数按解除前12个月平均工资，高收入者有封顶，年限也有上限。建议先算清自己应得的准确数额，再去谈，避免被公司少算。

[律师回复] 你好！！！！！！！！！！！！！

[律师回复] 先说结论：公司进入破产程序，你仍在该单位领薪缴保，不影响你依法主张此前劳动关系对应的经济补偿金，但能拿多少要看你与这家公司的实际工作年限。关于第一个问题，破产企业拖欠的工资、社保以及依法应支付的经济补偿，都属于破产债权，要在破产清算中向管理人申报，由破产财产按顺序清偿，并不是公司一破产就不用给了。关于第二个问题，经济补偿的年限从你实际入职、与该单位建立劳动关系之日起连续计算，宣告破产之日是劳动关系终止的时点，补偿金按终止前十二个月的平均工资、结合你的连续工作年限来算，并不是从宣告破产那天才开始算工龄。建议你尽快核对劳动合同、工资流水、社保缴费记录，向破产管理人书面申报债权并保留回执。若对补偿金额有异议，可以在债权确认程序中提出。每个人的参保和任职情况不同，最终数额以管理人核定的债权表为准，建议把材料备齐后及时申报。