肃宁县劳动纠纷律师

企业不与员工续签劳动合同时，需分类讨论。若用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则无需赔偿；若因用人单位大幅降低条件导致续签失败，劳动者有权拒绝，并要求用人单位依法支付赔偿金。固定期限合同终止时，也需支付赔偿金，金额以工作年数为标准，按月工资计算，平均收入按终止前十二个月计算。

劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放，依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位，有责任确保按时足额支付工资。若违反，劳动者可依法维权，用人单位亦可能承担法律责任。总之，保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。