太康县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。

[律师回复] 劳务协议到期后双方劳务关系终止。之后若未续签，公司不能以不愿意转社保为由辞退。若你认为被辞退权益受损，可收集劳务协议、辞退通知等证据，和公司沟通赔偿事宜。若协商不成，可通过合法途径维权，要求公司赔偿违法辞退损失，具体赔偿需结合实际情况确定。

[律师回复] 可以投诉。工作快两年单位没交社保，违反了法律规定。虽然离职大半年，但仍可维护权益。建议先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。之后去反映情况，要求单位补缴社保。若单位拒绝，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以保障自身权益。

[律师回复] 合同期大于两年半不满三年，若单位合法优化员工，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，此时应支付三个月工资。若单位违法优化，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。