劳动纠纷 法律问答
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周口-胡双律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工请假急辞通知公司不上班怎样处理[律师回复] 1、员工请假急辞并告知公司不再上班，公司处理有一套方法。先去看公司的规章制度，要是制度里明确写好了员工急辞怎么处理，并且这个制度制定的程序没毛病、内容也合法，还向员工公示过了，那公司就按制度来就行。打个比方，制度规定急辞要扣一定比例工资来弥补公司的损失，只要在合理的范畴内，就按照这个规定处理。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工打算解除劳动合同得提前跟单位说。试用期要提前三天，转正后要提前三十天。要是员工没按这规定来，突然急辞，公司可以让员工赔偿没提前通知给自己带来的损失，像临时招人顶替的费用，业务交接不及时造成的损失等。不过公司得拿出证据，证明损失真出现了，还得说清楚损失具体是多少。 3、公司得赶紧和员工沟通，问问急辞是什么原因。要是因为不可抗力或者突发紧急情况，像员工突然得了重病，或者直系亲属出了重大变故，公司可以考虑这些特殊情况，人性化一点处理。比如安排好工作交接，结算清楚工资。 4、工作交接和工资结算得做好。就算员工急辞，公司也得按照法律给人家发实际工作时间的工资，不能平白无故克扣。同时，公司要催着员工尽快完成工作交接，保证公司业务能正常开展。律图法律顾问...
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入职17天没签合同遭辞退是否有补偿[律师回复] 入职17天没签合同就被辞退，有没有补偿要分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位招用劳动者开始工作那天起，双方就建立了劳动关系，正常来说得马上签订书面劳动合同。但法律也给了用人单位一个月时间来办这件事，所以入职17天没签合同，不算违反规定。 要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据，那就不用给补偿。就像在试用期里，单位明确了岗位要求，可劳动者就是达不到，这种情况下单位辞退是合法的。 但要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那可就是违法解除劳动合同了。这时候劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。所以入职17天被违法辞退，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，要是觉得单位辞退不合理，可以通过合法途径维权。本地优选咨询...
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没休的年假能不能累计折算成钱[律师回复] 在工作中，没休的年假是能累计折算成钱的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，要是单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 怎么计算未休年假工资报酬的日工资收入呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 但也有特殊情况，要是单位已经安排员工休年假了，不过员工自己不想休，还书面提出不休年休假，那单位就只用支付员工正常工作期间的工资。 给大家提个实用的法律建议，员工要留意自己的年假权益，要是单位没安排或者少安排年假，要及时和单位沟通，要求支付相应报酬。如果和单位沟通后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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离职证明丢失了该怎么解决[律师回复] 离职证明要是丢了，别着急，有几种解决办法。要是离职没多久，你可以直接和老东家联系，跟他们说离职证明弄丢了，希望他们重新开一份。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或终止劳动合同时，本来就有义务给员工开证明。所以你合理提出重新开具的要求，单位通常会配合。 要是原单位拒绝重新开，你可以给原单位发个函，用书面形式再次提出开具请求。在函里把相关法律规定说明白，让他们知道这是他们该做的事。这函可得留好了，以后万一要维权，它就是重要证据。 要是原单位已经注销了，或者有其他特殊情况没办法重新开，也别慌。你可以收集其他能证明你和单位存在过劳动关系，以及后来解除了关系的证据。像工作证，这能证明你在那工作过；工资发放记录，能显示单位给你发过工资；考勤记录，能说明你在单位的出勤情况；还有同事的证言，也能帮着证明。这些证据在一些情况下，能替代离职证明发挥作用。比如办理社保转移的时候，或者申请失业救济的时候，它们就能派上用场。 总之，离职证明丢了不用怕，通过合适的方法，能解决证明劳动关系的问题。律图河南法务
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外包人员被辞退是否有赔偿[律师回复] 外包人员被辞退有无赔偿，要具体情况具体分析。 要是外包人员和外包公司签了劳动合同，建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司辞退外包人员时，如果属于违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，外包人员能要求外包公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，要是外包人员因为自身严重违反外包公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，外包公司就不用支付赔偿。 还有一种情况，用工单位把外包人员退回外包公司，一般来说，用工单位不用给外包人员支付赔偿。但外包公司要按规定妥善处理和外包人员的劳动关系。若因此解除劳动合同，就得看情况判断要不要支付补偿或赔偿。 给外包人员的建议是，遇到被辞退的情况，先把自己和公司的劳动关系弄清楚，再看看辞退原因合不合法。如果觉得自己权益受损，可以寻求专业法律帮助。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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