项城市劳动纠纷律师

[律师回复] 公司重复发工资，原则上需要退还，因为这属于不当得利，法律上你并没有合法依据多拿这笔钱。如果不退，公司有权通过法律途径要求你返还，甚至可能影响你的劳动关系。建议你主动联系公司财务说明情况，协商退还方式，比如从下月工资扣除或直接转账。保留好沟通记录，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况在法律上属于不当得利，公司多发工资，你是有义务退还的。如果不退，公司可以起诉要求返还，法院通常会支持。建议你主动联系公司财务说明情况，协商退还方式，比如从下月工资扣除或直接转账。拖着不还反而可能影响你的信用或引发诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若孩子未满16岁，饭店属违法用工，可向劳动监察部门举报并追讨工资。若已满16岁，老板单方降薪至60元无效，应按约定80元/日结算。请保留考勤、聊天记录等证据，协商不成及时向劳动监察大队投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这违法！按《劳动法》第50条，单位不得克扣工资，应足额支付。您保存好合同、工资条、考勤记录，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。克扣全部工资严重侵害您的生存权，务必尽快维权，我帮您。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。