太子河区医疗纠纷律师

[律师回复] 可以。但要有充分的证据证明医院的违法行为，把证据固定好，组织好

[律师回复] 结论： 在您这种情况下，由于医保在九月断缴一个月，您可以尝试通过以下几种途径解决：首先，您可以与用人单位协商，要求其为您补缴九月份的医疗保险。其次，您可以咨询当地的社会保险经办机构，了解是否可以通过个人补缴的方式解决该问题。最后，如果这些方法不可行，您可能需要通过法律途径追究用人单位未及时缴纳社保的责任。 分析根据《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》现行有效的规定，用人单位有义务为员工及时缴纳社会保险，包括基本医疗保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，在您九月一日签订劳动合同后，用人单位应在九月份为您办理医保参保手续。 从实务角度来看，用人单位未及时为员工缴纳社保的情况下，员工可以通过协商、行政投诉或法律诉讼等途径解决问题。在某些情况下，法院可能会要求用人单位对因未及时缴纳社保而导致的员工损失进行赔偿。例如，在南通市的一个劳动争议案例中，法院判决用人单位支付因欠缴医疗保险费导致员工无法享受医疗保险待遇的损失。 如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地社会保险经办机构咨询，了解是否可以通过个人方式补缴该期间的医保费用。根据某些地方的规定，个人参保人员可以在特定条件下向前补缴医疗保险费。然而，需要注意的是，即使补缴，医保待遇通常不会追溯适用于补缴期间发生的医疗费用。 此外，您提到在八月一日停止领取失业金，而失业金领取期间应享受基本医疗保险待遇，且个人不需要缴纳基本医疗保险费【《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第四十八条现行有效】。因此，您可以向失业保险经办机构核实是否由于程序问题导致医保未能衔接。 综上所述，您应首先尝试与用人单位协商解决医疗保险断缴问题，并咨询当地社保机构的补缴政策。如果这些途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。用人单位有责任为员工及时缴纳社保，员工有权要求用人单位承担因未缴纳社保导致的损失。

[律师回复] 你好，法院没有判决书原则上不会的

[律师回复] 你好，到医保部门问问吧