唐山劳动合同律师

[律师回复] 您好，已经收到您的问题，依据相关法律规定，合同应当约定完工日期；但是，本案中，如果对方拖了的话，究竟看是否什么原因，是您的过错还是对方的过错，以及装修是否需要的时间等等，具体可以电话138-3282-4953联系唐山好律师。

[律师回复] 试用期到点，领导不签字不等于不能转正。签字只是内部流程，继续用你就该按正式工待遇；若以“学得不行”辞退，必须证明你不符合录用条件并书面通知，否则违法解除。你先照常上班，留好打卡、工资、工作记录，书面要求单位给考核结论。被辞退就申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿；试用期超法定上限的，还可主张超期赔偿。别自己写离职单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况很明确：退休后与公司建立的是劳务关系，确实不能签劳动合同，只能签劳务合同。因为您已享受基本养老保险待遇，不再受《劳动合同法》调整。签劳务合同更合适，能明确工作内容、报酬、时间等，避免后续纠纷。建议合同里写明“双方为劳务关系”，并约定好工作安排和报酬支付方式，这样对您更有保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司调岗属于变更劳动合同，如果你不同意，公司不能强制调岗

[律师回复] 单位以被拘留为由解除劳动合同，需看是否违反规章制度。若你被诬陷，可先收集证据（如拘留决定书、撤销证明等）向公安机关申诉或起诉翻案，证明拘留错误。翻案成功后，单位解除合同可能不合法，你可要求恢复劳动关系或赔偿。注意，单位通知领导的时间点不影响解除合法性，关键在拘留是否属实。建议尽快处理翻案，再与单位协商或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。